Как найти работу, которую можно совмещать с учебой? Какие задачи решают специалисты твоего направления на самом деле? Возможно ли освоить новые компетенции в кратчайшие сроки и прокачать свой скилл уже сейчас? Если ты задаешься этими вопросами, значит твоя панацея — стажировка.
А теперь разберемся поподробнее:
Зачем вообще нужны стажировки?
Если практика помогает понять, подходит ли тебе выбранное направление, то стажировка даёт шанс глубже погрузиться в работу непосредственно внутри компании. Это отличный старт для тех, кто ищет постоянную занятость или стремится повысить свои профессиональные навыки. Бывает, что в компании нет открытых вакансий, но есть возможность пройти стажировку с перспективой трудоустройства.
Кроме того, в отличие от учебной практики, где студенты зачастую выполняют наблюдательную роль и не сталкиваются с реальными задачами, стажировка даёт гораздо больше практического опыта: работодатель чаще всего заинтересован в том, чтоб стажер перерос в сотрудника.
Какая ситуация на рынке?
Спрос на стажировки сейчас действительно высок как у соискателей, так и у работодателей. В условиях дефицита квалифицированных специалистов компании всё чаще открывают стажировки, чтобы самостоятельно обучать новых сотрудников.
По данным РИА Новости, количество таких стажировок выросло на 67% по сравнению с 2024 годом. Потенциальные работодатели готовы инвестировать в развитие молодых специалистов. Студенты, в свою очередь, считают стажировки важным шагом для старта карьеры в IT. Исследование Т1 показало, что 76,3% опрошенных уверены: стажировка — это шанс развить практические навыки и наладить профессиональные связи, что в будущем повысит шансы на трудоустройство.
Как выбрать стажировку?
В условиях такого разнообразия вариантов на рынке, для начала важно задать себе несколько вопросов: какой формат будет наиболее оптимальным, онлайн или офлайн? Есть ли возможность получить оффер по завершении?Соответствуют ли условия ожиданиям?
Например, у нас стажировки длятся всего месяц, и всё обучение проходит дистанционно, то есть онлайн. Ты сам выбираешь не только, в какое время будешь выполнять задания, но и с какой продолжительностью. Главное, все же, не забывать про дедлайны и сдавать задания вовремя.
А еще, обязательно посмотри, есть ли отзывы предыдущих учеников на выбранные тобой стажировки: так ты узнаешь, практичны ли знания, полученные в ходе обучения, хорошая ли обратная связь о проделанной работе, качественные ли материалы и ресурсы на платформе.
Не можем не упомянуть и про оплату: ее наличие зависит от разных факторов, таких как продолжительность, удаленность, нагрузка и тд. Лучше заранее внимательно ознакомиться с условиями, чтобы ожидания внезапно не разбились о реальность.
В нашей компании стажировки не оплачиваются, так как мы предоставляем не только доступ к нашей базе знаний, но и закрепляем менторов — старших специалистов, которые будут с тобой на протяжении всего обучения. Но и у нас, конечно, есть исключения: если предложенное тобой решение кейса может быть использовано для достижения наших бизнес-целей, то, безусловно, это решение будет оплачено. А еще ты определенно получишь оффер :)
Как стать участником стажировки?
Если ты уже определился с компанией и направлением, то, считай, основная часть этого пункта позади. Но убедись, что набор сейчас открыт: если не уверен, то не бойся написать и спросить напрямую по указанным на сайте контактам.
Далее, если на поток еще можно записаться, необходимо будет указать свои данные: ФИО и каналы для связи (как правило, это почта и соцсети). Так кураторы смогут с тобой связаться для подтверждения кандидатуры и добавить тебя в учебную беседу или чат.
!Не забудь проверить, что твои настройки приватности позволяют это сделать
Поздравляем! Начало положено, и теперь ты готов приступить к выполнению заданий.
Что поможет оставить хорошее впечатление?
И повысит шансы на получение заветного оффера? Эти и другие вопросы мы задали Ире — нашему координатору, которая отвечает за стажировки в Evercode Lab.
«На что обращают в первую очередь при выборе стажеров?»
На некоторые позиции, такие как HR, BizDev, Legal мы просим записать видео-визитку, после чего назначаем интервью с кандидатом: нам важно, чтобы будущий стажер этих направлений умел четко и ясно выражать свои мысли, не путаться в понятиях и не теряться при каверзных вопросах.
Если говорить про технические направления, такие как разработка, то строгого отбора у нас нет, но важно уметь трезво оценить свои способности, чтобы дойти до самого конца и получить оффер.
«Как стажер может выделиться среди остальных?»
Самый, может, очевидный, но в то же время самый верный способ показать себя с лучшей стороны - это соблюдать дедлайны. Вы удивитесь, но довольно большой процент стажеров не доходит до конца, просто потому что не вовремя сдают задания: согласитесь, это не та сторона, с которой стоит показывать себя потенциальному работодателю.
Второй пункт - умение задавать вопросы. Очень часто наши стажеры бояться показаться глупыми, решают промолчать вместо того, чтобы что-то спросить. Наоборот, мы отмечаем тех, кто проявляет инициативу и стремится разобраться в вопросе: любознательность - это плюс!
«Какой процент стажеров получает оффер?»
Каждый четвертый, а это примерно 25% от дошедших до конца стажировки, получает оффер. Кстати, здесь можно обратиться к тем, кто как раз таки и устроился к нам по окончании стажировки. Как они считают, что помогло им попасть в этот процент?
Отзывы наших сотрудников
Арина, маркетолог:
Я считаю, что моё успешное завершение строилось на 3х вещах:
1) Погружение в тему за рамками конспектов и видео-лекций.
2) Вопросы. Не бойтесь их задавать! Они правда помогают избежать ошибок, доработать свой текст/кейсы, и посмотреть на задачу с другой стороны.
3) Анализ фидбека — чем больше показываешь, рассказываешь, участвуешь в обсуждениях и получаешь обратную связь, тем поистине легче понять, где и что было хорошо, а где надо бы доработать
За время работы над финальным проектом я поняла, что у меня есть рабочие идеи как улучшить наш блог, сделать его удобным и понятным для читателя любого уровня. После поддержки моих предложений и получения комментариев от руководителей проектов, я загорелась попробовать себя в роли полноценного маркетолога. Мне было приятно осознавать, что в Evercode Lab ты всегда получишь обратную связь, тебя всегда поддержат и укажут на точки роста. А это было очень важно для меня, работа по такому подходу идёт продуктивнее и эффективнее. А ещё офис был уютный)
Аня, BizDev:
Наверное, мне помогли мои аналитические способности и интерес к изучению нового - я быстро разбиралась в большом объёме информации. Плюс важную роль сыграли также моя коммуникабельность, инициативность и целеустремленность. Оффер я приняла, потому что здесь сильная команда и возможность реально участвовать в развитии продукта и бизнеса. Мне нравится, что работа биздевом сочетает аналитику и коммуникацию, а в Evercode Lab я могу расти и учиться на реальных задачах
Саша, контент-менеджер:
У меня была одна большая задача на месяц и 2 небольших побочных, связанных с основной. Я распределила задачу на мелкие подзадачи, поэтому успела ровно в срок всё доделать. Стажировка была на английском, связана с Web3. Поэтому мой уровень языка + уже имеющиеся познания по Web3 стали преимуществом.
Оффер я приняла, так как офис находился в 15-ти минутах ходьбы от моего универа, а также была возможность гибридного графика, что позволило мне совмещать работу с учёбой. К тому же проект, который мне предложили, был новым, его было интересно развивать с нуля.
Женя, юрист:
Если говорить про качества, то определенно усидчивость, спасибо за это юрфаку:) На втором месте — смелость, я не боялась сделать ошибку, задавала кучу вопросов, потому что сфера Web3 для меня была достаточно новой, и я практически ничего о ней не знала.
Но это не стало препятствием, потому что желание пробовать себя в чем-то новом было гораздо сильнее. Я приняла оффер от Evercode Lab, потому что компания международная, и я как раз искала возможность работать в области международного права. Плюс, в процессе стажировки я работала с интересными задачами и получала отличную обратную связь, поэтому я быстро поняла, что это та компания, в которой я хочу остаться. К тому же, мне очень понравились наш офис и корпоративная культура.
Если ты ищешь современную и высокотехнологичную IT-компанию для старта своей карьеры, то ты ее нашел! Переходи в наш Telegram-канал, там ты найдешь еще больше информации про направления стажировок, которые у нас открыты прямо сейчас!