Новогодний корпоратив – то событие, которое сотрудники откровенно ждут, предвкушая массу впечатлений и отдых в неформальной обстановке.
Управленцы всех уровней уже давно знают, что любой корпоративный праздник, а новый год – особенно – это отличная возможность зарядить сотрудников позитивом и укрепить корпоративный дух. Часто в компаниях, где коллектив достаточно молодой и в хорошей спортивной форме, корпоративы проходят в виде спортивных соревнований или сотрудников отправляют, например, покататься на горных лыжах, или все дружно бегут большой кросс/ мчат на велопробег.
А если коллектив «не на спорте»? И ведь таких – большинство. Что будем делать? Вариант застолий, конечно, всегда возможен, но польза от возлияний, скажем прямо, сомнительная. Про развитие персонала в этом ключе вообще ничего не говорим за неимением доказанной пользы.
И как убеждает практика, всё чаще компании делают выбор в пользу события, которое сочетает развитие и отдых, и переориентирует сотрудников с традиционных застолий и конкурсов на активность и пользу.
Почему игры — это классно и полезно?
1. Динамично и интересно. Бизнес- и деловые игры позволяют достаточно активно и нескучно провести время вне рабочего места, отдохнуть и переключиться с текущих дел и задач. Кроме того, игра – это возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке (а для удалённых команд – познакомиться друг с другом лично) и снять накопившийся стресс.
2. Полезно для карьеры сотрудников (и для компании в целом). Играя, участники развивают важные компетенции, например, стратегическое мышление, лидерство, умение работать в команде, принятие решений, коммуникативные навыки и т.д. Следовательно, игра, как форма корпоративного праздника – это реальная инвестиция в будущее как конкретных сотрудников, так и бизнеса вообще.
3. Объединяет коллектив. Участие в играх создаёт атмосферу солидарности, и, что ещё более важно, помогает прояснить и «подсветить» проблемные зоны в части отношений и взаимодействия, которые требуют внимания. После игры сотрудники, как правило, чувствуют себя единой командой, готовой действовать сообща, договариваться с другими командами и т.д., что положительно сказывается на рабочем процессе в дальнейшем.
Какой формат игры выбрать?
Каталог деловых и бизнес-игр «Нового управления» включает варианты для разной численности участников и целей компании. Эти игры достаточно длительные по времени – от 4-х часов и могут выступать полноценным мероприятием. Среди деловых игр наиболее популярны:
- Игра «Новый Мир» – тренирует навыки командной работы и решает задачи интеграции сотрудников. Идеальна в ситуациях, когда надо отладить / выстроить взаимодействие подразделений / кросс-функции, научить команду работать сообща и достигать общие цели.
- Игра «Конкордия» – научит руководителей и сотрудников договариваться о совместных решениях и нести ответственность за эти решения в ключе общего для бизнеса результата в ситуации динамичной внешней среды, покажет реальную структуру взаимоотношений в компании и выявит зоны роста в этом направлении.
- Игра «Альянс» – направлена на развитие стратегического мышления и командного взаимодействия. Отлично подойдёт для формирования навыков, выработки и принятия совместных стратегических решений у руководителей топ-уровня.
Что касается бизнес-игр, то они помогут развивать полезные и важные для компании навыки у сотрудников практически всех категорий. Такие игры, как правило, более краткие по длительности в сравнении с деловыми играми и могут стать центральным компонентом корпоративного праздника, органично встроившись в его структуру. Ряд игр, такие как «Клиентологика» дают возможность единомоментно вовлечь несколько десятков сотрудников, а «Казино возражений» или серия игр «Обратная связь» – ещё и устроить поединки между сильнейшими игроками.
Разные игры имеют разную комплектацию – от базовой версии до комплексной тренерской программы, включающей методику проведения тренинга.
Какими аргументами можно убедить руководство компании уйти от традиционного «застольного» формата новогоднего корпоратива?
1. Повысится вовлеченность сотрудников. Участники игры активно участвуют в принятии решений, планируют действия и видят результат своих усилий. Это повышает мотивацию и вовлечённость в рабочие процессы.
2. Улучшатся коммуникации. Деловые и бизнес-игры и прямо, и косвенно способствуют улучшению коммуникаций внутри компании, формируют атмосферу доверия, снижают уровень конфликтов.
3. Инвестиции быстро окупятся. Стоимость игры/проведения компенсируется ростом продуктивности и удовлетворенностью сотрудников. Большинство работодателей подтверждает возврат инвестиций в течение первых месяцев после проведения мероприятия.
4. Игры гибки и масштабируемы. Можно выбрать игру под любую численность сотрудников и цели компании, и более того – применять собственные кейсы, которые максимально актуальны для играющих, будь то небольшой офис или крупная корпорация.
5. Просто организовать и проводить. Все игры разработаны с учётом удобства организаторов и доступности для игроков. Для большинства игр достаточно приобрести комплект и следовать инструкции, а что касается деловых игр – их проведут сами разработчики, привезя с собой всё необходимое.
Новогодний корпоратив в формате деловых и бизнес-игр – это яркое по эмоциям и мощное по пользе приключение. Бизнес-игра как вариант праздника – отличная возможность совместить полезное с приятным, способ вложить средства одновременно и в отдых (досуг) и в развитие персонала. Это шанс перезагрузиться и выйти из рабочей рутины, прокачивая профессиональные навыки и решая насущные задачи компании.
Выберите правильный формат, позаботьтесь о комфорте участников, и праздник оставит незабываемые впечатления, а в перспективе – приведёт к положительным изменениям в вашей компании.
реклама: ООО ЦПиР "ПЕРСПЕКТИВЫ"
ERID: 2VtzqxF9Z99