Взрослея и адаптируясь к взаимодействию с миром и социумом все мы формируем своего рода "маску" или "маски". Помимо того, что в "масках" заложена одобряемая модель поведения, они ещё и связаны с культурой - в зависимости от страны, региона или конкретного общества. Наши "маски" - это все то, что мы скажем о себе другим людям при знакомстве, то, что мы выставляем о себе в социальных сетях и с чем себя идентифицируем на социальном уровне. Эти "маски" нам необходимы, чтобы взаимодействовать с другими людьми и внешним миром. Когда человек осознает свои "маски", которые он носит - он может смело их менять. Быть компетентным, исполнительным, требовательным начальником днём на работе и заботливым семьянином вечером дома. Когда же происходит слишком тесная связь со своей "маской" или она не осознаётся вовсе - это делает человека ригидным и хрупким. Если человек ассоциирует себя с маской "директор" - то он может неосознанно пользоваться ею везде - диктовать как делать и командовать не тольк