🎯 Ярмарка вакансий— это не просто «пришли постоять». Это живой маркетплейс талантов.
Привет, коллеги-рекрутеры и владельцы бизнеса! 👋
Сегодня была на ярмарке вакансий — и снова убедилась: для большинства компаний это всё ещё «стенд, шарики, флаеры». А зря.
Задача — выделиться, зацепить внимание и представить компанию так, чтобы туда действительно захотелось прийти.
HR-отделы часто идут по шаблону: вакансии, визитки, листовки.
Но рынок 2025–2026 — это конкуренция за внимание.
И выигрывает тот, кто умеет работать с коммуникацией, эмоциональностью и вовлечением.
Пора подключать маркетинг. Вот как сделать так, чтобы у вашего стенда выстроилась очередь из тех, с кем вы хотите работать:
✅ Сохраняйте подсказку при подготовке к ярмарке вакансий:
1. Подготовьте команду к живому общению: единая легенда и короткий питч
Кандидат покупает не должность, а будущее.
Покажите ему день из жизни в вашей компании:
- Фото с командой, истории сотрудников, интерактивный сторителлинг.
- Видео с офиса, подкаст от CEO, QR-код на чат с тимлидом.
- Не «нужен PHP-разработчик», а «помоги нам создать продукт, который используют 2 млн людей».
2. Интерактив вместо флаеров
Раздавать листовки — это 2008 год.
Вместо этого:
- Проводите мини-квизы с призами (мерч, доступ к курсам, сертификаты).
- Организуйте live-сессию с миддл-разработчиком или продуктовым дизайнером прямо на стенде.
- Дайте попробовать ваш продукт в действии — если это IT, пусть покликают демо.
- VR экскурсия по компании и геймификация процессов.
3. Создайте «точку входа» ещё до ярмарки
Запустите в соцсетях и Telegram-канале компании цикл постов:
«Зачем мы едем на ярмарку», «Кого ищем и почему это круто», «Что ждём от встречи».
Используйте таргет на аудиторию мероприятия, чтобы вас уже ждали.
Сразу заносите в базу и отправляйте персональное сообщение, так вы не потеряете ни одного контакта.:
«Привет, спасибо за диалог! Вот ссылка на наш закрытый чат для кандидатов с ярмарки — там анонсы, вакансии и ответы от команды»
Главная цель — оставить эмоциональный якорь, чтобы человек вспомнил именно ваш стенд.
Не бойтесь быть ярче, человечнее и честнее. Кандидаты выбирают не только работу, но и людей.
А если нужна выделиться, наша крективная группа разработает виртуальную экскурсию по компании и геймификацию, которая выделит среди остальных😉
