Случай в Санкт‑Петербурге, где пресекли схему легализации около 3 тысяч иностранных граждан с помощью поддельных регистраций и патентов, наглядно показывает: бизнес, использующий труд мигрантов, должен предельно внимательно относиться к подлинности их документов. Иначе компания и её руководители могут столкнуться с серьёзными правовыми и финансовыми последствиями. Злоумышленники предлагали мигрантам за деньги оформить регистрацию (например, в хостелах, где иностранцы фактически не проживают) и трудовой патент — через фирмы, выступающие «принимающей стороной».
Получив таким образом документы, иностранцы устраиваются на работу в общепит, службы доставки, строительные компании, такси. Однако фиктивность статуса рано или поздно вскрывается — и тогда ответственность ложится не только на организаторов схемы, но и на работодателей, которые не удостоверились в подлинности бумаг.
Последствия для работодателя: от штрафов до уголовной ответственности
Если компания наняла мигранта с поддельной регистрацией или патентом, ей грозят:
· Административные штрафы по статье 18.15 КоАП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина»). Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сумма варьируется от 400 тыс. до 1 миллиона рублей по каждому случаю нарушения. В качестве альтернативы штрафу возможно приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
· Уголовная ответственность — если будет доказан сговор или систематическое использование поддельных документов. Статьи 322.1 УК РФ («Организация незаконной миграции») и 327 УК РФ («Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов») предусматривают наказания вплоть до лишения свободы, а также штрафы и принудительные работы.
Фирма также столкнется с внеплановыми проверками со стороны МВД и трудовой инспекции. В ходе таких ревизий контролирующие органы не ограничиваются проверкой статуса иностранных работников — они изучают всю кадровую и бухгалтерскую документацию, что может выявить и другие нарушения (например, отсутствие полиса ОМС или превышение региональных квоты). Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!