Новогодние корпоративы, обмен подарками и «шутливые сюрпризы» нередко создают проблемы. Особенно когда кто-то решает подарить коллеге сертификат или абонемент в эротический магазин «ради прикола».
Что говорит закон: может ли подарок считаться домогательством?
В России нет отдельной статьи «за непристойный подарок». Но действия могут быть квалифицированы по нескольким нормам:
✔️ ст. 5.61 КоАП РФ - оскорбление. Если подарок унизил достоинство сотрудника.
✔️ ст. 133 УК РФ - понуждение к действиям сексуального характера. Если подарок сопровождался намёками, предложениями, давлением.
✔️ ст. 144.1 УК РФ - воспрепятствование трудовой деятельности. Если подарок создал психологическое давление на сотрудника.
✔️ Трудовой кодекс РФ - охрана труда и недопустимость домогательств (ст. 21, 22, 81, 192 ТК РФ)
Пункт о недопустимости сексуальных домогательств есть почти во всех корпоративных кодексах 2022–2025 годов.
Когда подарок в эротический магазин - это нарушение
Подарок считается неуместным, нарушающим этику и потенциально оскорбительным, если:
❌ между сторонами нет близких доверительных отношений. Это не друзья, не пара и не люди с таким уровнем общения.
❌ подарок был публично вручен. При коллегах - это повышает риск признания поступка унизительным.
❌ присутствовали намёки, комментарии, флирт. Даже шутка может быть интерпретирована как домогательство.
❌ подарок был направлен сотруднице/сотруднику ниже по должности. Это автоматически создаёт асимметрию влияния.
❌ коллега выразил недовольство, стыд или дискомфорт. Эмоциональная реакция = важный юридический фактор.
❌ подарок вручил руководитель. В 2025 году это почти 100% повод для жалобы в HR → дисциплинарное взыскание → риск увольнения.
Когда подарок может стать основанием для увольнения
Работодатель вправе уволить по:
1) ст. 81 ТК РФ - аморальный проступок. Если сотрудник нарушил нормы корпоративной этики.
2) ст. 192 ТК РФ - дисциплинарное взыскание. Если действия признаны:
- оскорбительными,
- нарушающими нормы поведения,
- дискредитирующими компанию.
3) ст. 81 п. 8 - создание токсичной рабочей среды (исходя из внутренних стандартов компании). В крупных компаниях 2023–2025 гг. уже были случаи увольнения за неприемлемые подарки на корпоративах.
Когда подарок НЕ является домогательством
Подарок, скорее всего, не будет проблемой, если:
✔️ обе стороны дружат вне работы;
✔️ подарок - часть заранее оговорённого «шуточного обмена»;
✔️ стоимость символическая (500–1500 ₽);
✔️ подарок вручен приватно, без свидетелей;
✔️ подаривший заранее знал, что коллега не воспримет это негативно.
Но даже в этом случае руководителю такой подарок делать нельзя.
Что делать, если вы уже подарили - и возник конфликт
1. Извиниться письменно (коротко и нейтрально). Покажет, что не было злого умысла.
2. Объяснить HR / руководству контекст. Что подарок был шуточным, без сексуального подтекста.
3. Не спорить и не оправдываться агрессивно. Это всегда ухудшает ситуацию.
4. При необходимости - написать служебную записку. Указать отсутствие намерения оскорбить или домогаться.
Что делать, если подарок подарили ВАМ и вам неприятно
✔️ Сообщите дарителю, что вам не комфортно. Коротко и спокойно.
✔️ Обратитесь в HR. Они обязаны провести служебную проверку.
✔️ При серьёзных нарушениях - подайте жалобу. На основании:
- правил внутреннего распорядка,
- антикоррупционного кодекса,
- политики компании о предотвращении домогательств.
✔️ Если было давление - фиксируйте переписку
Это важно для юридического подтверждения.
Судебная практика 2024–2025 (коротко)
В ряде дел:
- сертификат в интим-магазин были признан аморальным поступком,
- шутливые подарки - основанием для выговора,
- публичные подарки с сексуальным подтекстом → законное увольнение,
- руководители, дарившие такие подарки сотрудницам → увольнение + компенсация морального вреда.
Выводы
- В 2025 году корпоративная этика стала строже - интимные подарки на работе недопустимы.
- Подарок в эротический магазин может быть признан оскорблением, домогательством и поводом для увольнения.
- Особенно рискованно: публичность, комментарии, разница в должностях, близкие даты к аттестации/повышению.
- Лучше выбирать нейтральные праздничные подарки - конфеты, наборы, сувениры, сертификаты в обычные магазины.
❓ Вопрос читателю
Как вы считаете: интимные шуточные подарки - это нормальный юмор или недопустимое поведение на работе? Пишите в комментариях!
Если нужно подготовить жалобу или объяснение для HR - обращайтесь в чат-бот, разберу ситуацию конфиденциально.