🤝 Наставничество по правилам: Роструд объяснил, когда платить и когда отменять

🤝 Наставничество по правилам: Роструд объяснил, когда платить и когда отменять

💬 Роструд объяснил, когда нужно платить за наставничество и в каких случаях работник вправе отказаться от этой функции (письмо от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1).

Ведомство выделило два варианта:

1️⃣ Наставничество входит в должностные обязанности ✍️

Тогда оно оплачивается в пределах оклада, поскольку трудовая функция определяется трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 56, 57 ТК РФ). На таких работников нормы ст. 351.8 ТК не распространяются.

2️⃣ Наставничество не предусмотрено трудовой функцией ❌

В этом случае обязанности оформляются по правилам ст. 351.8 ТК РФ:

✅ заключают допсоглашение к трудовому договору 📑,

✅ прописывают содержание и сроки наставничества, форму работы ✍️,

✅ указывают размер оплаты 💳.

Размер доплаты можно закрепить в коллективном договоре или локальном акте, но это не обязательно – достаточно указать его в договоре.

‼️ Любое наставничество должно быть оплачено.

🙅‍♂️ Отказ от наставничества

Работник имеет право досрочно отказаться. ТК РФ не содержит срока предупреждения – Роструд рекомендует устанавливать его «по соглашению сторон» в локальном акте 📄 или в самом допсоглашении 📑.

Источник: письмо Роструда 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1.

Подписаться на СОВЕТНИК ДИРЕКТОРА и ЗАВУЧА • #разъснения@sovetnikprof_school