Привокзальный районный суд Тулы удовлетворил иск одного из крупнейших оборонных предприятий региона к бывшему сотруднику. С работника взыскано более 70 тысяч рублей в качестве возмещения расходов на его профессиональное обучение, которое он не отработал.
Как следует из материалов дела, между АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (АО «КБП») и гражданином был заключен ученический договор. Предприятие полностью оплатило его обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» с предоставлением мер социальной поддержки. Взамен работник обязался трудоустроиться в КБП в течение месяца после получения свидетельства и отработать на предприятии не менее трех лет.
Условия договора предусматривали, что в случае увольнения по собственному желанию до истечения этого срока сотрудник обязан полностью возместить компании затраты на свое обучение. Однако, окончив курсы, работник вскоре уволился, не выполнив взятые на себя обязательства.
Предприятие оценило свои убытки в 67 214 рублей — стоимость обучения. Поскольку добровольно эта сумма возвращена не была, АО «КБП» обратилось в суд, также потребовав возмещения 4 000 рублей, уплаченных в качестве государственной пошлины.
Рассмотрев дело в заочном порядке, суд встал на сторону истца и взыскал с ответчика всю заявленную сумму — 71 214 рублей. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном порядке. Этот случай стал примером судебной защиты интересов работодателей, инвестирующих в подготовку кадров.
По информации Привокзального районного суда г. Тулы