Юрист Шабронова объяснила, при каких условиях выплачивается «13-я зарплата»
Старший юрист онлайн-платформы hh.ru Светлана Шабронова объяснила, при каких условиях сотрудники могут получить годовую премию, которую часто называют «13-й зарплатой».
По словам Светланы Шаброновой, понятие «13-я зарплата» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Речь идёт о годовой премии, которая относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной. Она выплачивается только тем работникам, для которых такая возможность закреплена законом или локальными нормативными документами организации.
Юрист отметила, что в частных компаниях годовая премия может быть предусмотрена коллективным договором или положением о премировании. В этих документах должны быть прописаны условия её назначения, основания для отказа и порядок расчёта. Работник получает выплату при соблюдении всех установленных требований.
Для государственных служащих и сотрудников бюджетных организаций возможность получения годовой премии регулируется нормативными правовыми актами. Это могут быть постановления правительства, региональные законы или иные документы, определяющие порядок поощрения по итогам года.
Шабронова также добавила, что организации вправе устанавливать дополнительные премии для сотрудников, которые выполнили плановые показатели, проявили высокое качество работы или не имеют дисциплинарных взысканий. Решение о выплате принимается работодателем с учётом результатов деятельности коллектива и финансовых возможностей компании.
«Годовая премия является стимулирующей выплатой и назначается только при соблюдении установленных условий», — подчеркнула юрист.
Фото из открытых источников.
Ранее мы писали о том, сколько будут платить за ЖКХ в 2026 году: новые цифры для Нижегородской области.