#ТрендыВБизнесеиHR
Децентрализация HR-функции - когда руководители сами становятся HR-менеджерами своей команды.
Этот тренд стремительно усиливается, и в 2025–2026 году он станет нормой для большинства компаний.
Почему? Потому что бизнесу нужно быстрее нанимать, быстрее адаптировать и быстрее развивать сотрудников а классическая модель «HR обслуживает - руководитель руководит» больше не работает.
⏬️Вот что меняется прямо сейчас ⏬️
✅ Руководители берут на себя до 60% HR-функций.
Проведение интервью, адаптация, обратная связь, развитие - всё чаще это делают не HR, а руководители подразделений.
Проблема: большинство из них не обучены этим навыкам.
Риск: выгорание, хаос в процессах и увеличение текучести.
✅ HR становится «бизнес-партнёром», а не исполнителем.
Современный HR больше не закрывает запросы.
Он создаёт систему, в которой руководитель может эффективно управлять людьми:
⭐️инструменты оценки,
⭐️матрицы компетенций,
⭐️стандарты интервью,
⭐️форматы 1:1,
⭐️правила коммуникации в команде,
⭐️понятная адаптация.
Задача HR - дать руководителю «оружие», а не делать всё вместо него.
✅ Полная прозрачность процессов становится обязательным стандартом.
Руководители хотят видеть:
- метрики эффективности сотрудников,
- прогресс адаптации,
- прогнозы текучести,
- риски по людям.
Если HR не может дать данные быстро - он теряет роль в компании.
✅ Обучение руководителей «управлению людьми» становится ключевой инвестицией.
Компании тратят всё меньше на массовые тренинги и всё больше - на развитие управленцев.
Потому что один сильный руководитель закрывает половину HR-рисков.
Хочешь:
⭐️снизить текучесть,
⭐️ускорить найм,
⭐️повысить эффективность подразделений,
⭐️снять операционные нагрузки с HR - нужна модель распределённой HR-функции, где HR - архитектор системы, а руководители - исполнители.
И это то, что мы внедряем в бизнесе ежедневно.
Поможем выстроить процессы, обучить руководителей и сделать HR-функцию предсказуемой и управляемой.
+7 (915) 152-70-70
👩💻 Если хотите получить чек-лист «Какие HR-процессы должен уметь делать каждый руководитель» - напишите в комментариях.
