Ещё одна депутатская инициатива.
1 декабря 2025 года в Госдуму внесли депутатский законопроект, по которому работодатели будут обязаны перевести сотрудника с маленьким ребенком на дистанционную работу.
Удаленно смогут работать:
🔺 беременные женщины;
🔺 женщины с детьми до 3 лет;
🔺 матери и отцы, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет;
🔺 сотрудники с тремя и более несовершеннолетними детьми;
🔺 родители детей-инвалидов;
🔺 иные категории работников.
Согласно законопроекту, работодатель должен в течение трех дней рассмотреть заявление сотрудника о переводе на удаленную работу и либо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе, либо предоставить письменный мотивированный отказ. Несвоевременный отказ или отказ без мотива будет считаться необоснованным.
Кроме того, проект устанавливает запрет на отказ в приеме на работу лиц, которые подпадают под действие этой статьи по причине потенциального права на дистанционную работу.
Также будет гарантия, что перевод на удаленку не приведет к ухудшению условий труда: к снижению зарплаты, изменению времени работы или трудовой функции сотрудника.
Хорошо давать гарантии за чужой счёт.
Что тут сказать: в последнее время, особенно после пандемии бизнес стал более лояльно относиться к удалённой работе. В принципе это иногда и удобно и более выгодно для обеих сторон.
Для работодателя экономия в организации рабочего места, для сотрудника удобство и экономия времени на дорогу. Конечно это подходит не для всех специальностей.
Но может обойтись без обязаловки и предоставить работодателям самим решать такие вопросы, особенно в нынешних непростых условиях для бизнеса.
Предположим ситуация: ты оформил нового сотрудника на работу, обговорили условия, пришли к соглашению, и вдруг он тебе заявляет: я буду работать из дома. Но, по какой-либо причине тебе это неудобно, придется перестраивать рабочие процессы и тд. Но всем пофиг, у тебя есть три дня чтобы составить мотивированный отказ, и если он не удовлетворит сотрудника, то он будет жаловаться и тебе уже в судах или трудовой инспекции придется защищать свою позицию. Нехило, да? Как говорится пришла беда откуда не ждали.
Да, и Уволить его ты тоже не можешь, если только он сам не уйдет. То есть получается что ты уже сам не хозяин своего бизнеса.
Предвижу что подобный закон может вызвать трудовые споры и жалобы недовольных сотрудников, а может быть суды и штрафы для работодателей.
Я искренне не понимаю зачем все это делается. Жизнь и без того сложная, а это какая то ненужная и высосанная из пальца инициатива, которая может добавить проблем для бизнеса.
А вы что думаете?
