Сегодня в перерывах между рабочими задачами подключалась онлайн к HR-конференции «Новые HR-практики».
Интересно.
Но ловила стойкое дежавю, как будто основные темы гуляют по кругу – из конференции в конференцию.
📍Главный посыл – человекоцентричность. И это явно слышится. Теперь всё в HR (от рекрутинга до ухода) делается так, чтобы человеку было удобно, понятно и ценно. Не на словах – удержать из-за кадрового голода, а на практике вдохновить и помочь расти.
📍Второй посыл – персонализация всего. От обучения до соц. пакета.
📍Конечно, много тем про ИИ и про поколение зумеров.
📍Сотрудники больше не верят красивым обещаниям. Им важно: то ли ты показываешь снаружи, то ли внутри. Если EVP (ценность работодателя) не совпадает с реальностью — люди уходят. Поэтому компании теперь измеряют разрыв между обещанием и реальностью — и честно его закрывают.
Решили с коллегой подготовить интересную тему для выступления. Про коучинг. В очередной раз поняла, что занимаюсь тем, что не только нравится мне, но и попадает в лучшие HR-практики и тренды.
А на фото – я в мае этого года, выступала на подобной конференции с темой про ментальное благополучие.
