Сообщили о беременности и вместо поздравлений начальник намекает на «сокращение»? Или после выхода из декрета обнаруживаете, что ваше место «внезапно» упразднили? К сожалению, такие истории не редкость.
Декрет — не приговор карьере. Это время, когда вы защищены как никто другой. Разбираем ваши права по полочкам.
Работодатель НЕ имеет права:
• Уволить по инициативе работодателя — это абсолютный запрет (Статья 261 ТК РФ). Ни сокращение, ни «несоответствие должности», ни даже смена собственника компании не являются законными причинами. Единственное исключение — полная ликвидация организации.
• Отказать в трудоустройстве или снизить зарплату из-за беременности — это прямая дискриминация (Статья 64 ТК РФ).
• Привлекать к работе в ночное время, выходные, праздники, к сверхурочной работе и к деятельности во вредных условиях. Ваше «нет» не требует объяснений (Статья 259 ТК РФ).
• Отправлять в командировки — даже если вы сами об этом попросите.
• Лишать оплачиваемого больничного по беременности и родам — его оформляют у врача в 30 недель (в 28 — при многоплодной беременности).
Права, о которых не расскажут в отделе кадров
• Право на лёгкий труд — если работаете во вредных условиях, предоставьте медицинское заключение, и работодатель обязан перевести вас на безопасную должность с сохранением среднего заработка (Статья 254 ТК РФ).
• Право посещать врача без потерь в зарплате — за визитами в женскую консультацию в рабочее время сохраняется средний заработок. Достаточно предупредить работодателя.
• Право на два вида отпуска:
- По беременности и родам (140-194 дня) с оплатой 100% среднего заработка.
- По уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет с сохранением места работы. Можно работать на неполной ставке или удалённо, продолжая получать пособие.
• Право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа, которые должны предоставляться и оплачиваться (Статья 258 ТК РФ).
Чек-лист защиты при нарушении прав
Не ждите, когда ситуация станет невыносимой! Действуйте по алгоритму:
- ФИКСИРУЙТЕ ВСЁ — сохраняйте переписки, запишите разговор на диктофон (это законно, если вы участник беседы), собирайте приказы и служебные записки.
- НАПИШИТЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ — если нарушают ваши права (не предоставляют лёгкий труд или перерывы), составьте официальный документ со ссылками на статьи ТК РФ.
- ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ — жалоба в ГИТ почти всегда приводит к проверке и штрафу для работодателя.
- ГОТОВЬТЕ ИСК В СУД — суды в 99% случаев встают на сторону женщин. Можно восстановиться на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Главный секрет вашей уверенности
Ваша сила — в знании закона. Работодатели часто нарушают права, рассчитывая на неосведомленность. Как только вы начинаете цитировать Трудовой кодекс, большинство проблем исчезает.
Читайте еще больше полезных материалов о том, как найти работу мечты — на нашем сайте.
#правамам #декрет #трудовыеправа #беременностьнаработе #защитаправ #карьерамамы #трудовойкодекс