Один из трендов современного рынка труда - гибкие карьеры вместо «одной профессии на всю жизнь».
Сейчас наблюдается тенденция, когда человек за жизнь может сменить несколько профессий - и это нормально. Связано это с появлением новых специальностей, о которых мы даже не думали 5-10 лет назад, сменой форматов работы (спасибо 2020 год за удаленку), повышением осознанности людей (работа с психологами, много информации по саморазвитию) и желанием работать в удовольствие, а не только ради заработка и закрытия базовых потребностей.
Однако вместе с возможностями, появляются и сложности.
Но сначала о плюсах:
- возможность попробовать разные направления, тем самым получить разные навыки
- снижение риска выгорания от одного вида деятельности
- устойчивость к кризисам: навыки из разных сфер повышают востребованность на рынке труда
Минусы:
- слишком частые и радикальные смены у hr воспринимаются скептически и увеличивают шансы на отказ
- размывается экспертность
- и отсюда сложность самопозиционирования
Что рекомендую, если хочется сменить вектор работы:
- сначала сделать это в рамках одной специализации (например, как я - была hr - стала карьерный консультант, специализация одна - управление персоналом, функционал - разный)
- подходить осознанно к смене профессии, провести инвентаризацию ресурсов, продумать пути входа и выхода, если не зайдет
- тестировать новую профессию постепенно: подработка в свободное время, пройти курсы, вебинары
- быть готовым к компромиссам: например, на первое время снизить доход ради опыта, или принять в начале, что попытка может не сработать
- ну и конечно же, обращайтесь к карьерному консультанту 😁
Что думаете об этом тренде? Делитесь мнением 👇🏻
Что еще почитать по этой теме: