Новости из Госдумы: о предложении отменить ИП

В СМИ появилась информация (https://www.bfm.ru/news/591154) о том, что в Госдуме выступили с инициативой отменить статус индивидуального предпринимателя (ИП). Предлагается перевести граждан от самозанятости к налоговым режимам в рамках юридических лиц. Аргумент звучит так: сохранение статус ИП используется для схем по обналичиванию денег, а это недопустимо.

С профессиональной точки зрения к подобным инициативам стоит относиться сдержанно. Само предложение выглядит юридически неоднозначным по ряду причин:

ИП и сейчас работают в налоговых режимах, идентичных режимам для юридических лиц (речь идёт об УСН и ОСНО; патенты в данном контексте не рассматриваем);

для незаконных схем (включая обналичивание и иные способы ухода от налогов) применяются, как ИП, так и у юрлица в равной мере.

Таким образом, обоснование необходимости ликвидации ИП через борьбу с обналичиванием выглядит неубедительным.

Тренд на сворачивание малого бизнеса

Как я уже отмечал ранее (https://t.me/insights_ceo/9), тенденция к постепенному сворачиванию малого бизнеса в стране очевидна. И подобные, пусть даже спорные с профессиональной точки зрения, заявления вписываются в этот общий контекст.

В будущем планирую подготовить отдельный пост, где разберу плюсы и минусы сворачивания малого бизнеса для экономики страны. За очевидными минусами скрываются и определённые плюсы – важно их видеть, чтобы уметь прогнозировать будущее и заранее готовиться к изменениям.

Последствия для рынка труда

Сейчас речь идёт о другом: количество независимых рабочих мест (вне крупного и среднего бизнеса) будет сокращаться.

Это непосредственно затронет:

руководителей высшего и среднего звена в малом бизнесе – в перспективе они могут остаться без работы;

собственников малого бизнеса – их предприятия рискуют прекратить существование.

Для сотрудников среднего и крупного бизнеса ситуация тоже не улучшится:

резко вырастет число претендентов на руководящие позиции;

бывшие работники малого бизнеса начнут активно искать вакансии в компаниях большего масштаба.

По моим оценкам, эти изменения могут проявиться в ближайшие 2–3 года.

Перспективы для работодателей и соискателей

Радоваться, пожалуй, могут только собственники средних и крупных компаний. Но поскольку их доля в общей массе населения крайне мала, можно утверждать: негативные последствия затронут практически всех.

На рынке труда:

баланс сил смещается в пользу работодателей;

конкуренция за руководящие позиции уже находится на очень высоком уровне (сотни резюме на одну вакансию);

в ближайшее время ожидается рост числа соискателей до тысяч на одну позицию.

Постоянная эволюция как условие выживания

На протяжении 20 лет я повторяю студентам программ MBA, Executive MBA и DBA одну мысль: бизнес и рынок труда – это эволюция по Дарвину. Вы находитесь в рамках естественного отбора, и чтобы выжить, нужно постоянно эволюционировать:

необходимо непрерывно работать над собой и своим личным брендом;

имидж профессионала экстра‑класса формируется годами – в кризисные моменты (когда работа уже потеряна или есть риск её потерять) наверстать упущенное невозможно.

Рекомендации для собственников малого бизнеса

Вам необходимо эволюционировать с удвоенной интенсивностью.

Важно понимать: собственник, потерявший бизнес, оказывается в крайне уязвимой позиции на рынке труда. Истории о добровольном закрытии успешного бизнеса с последующим переходом в найм обычно не воспринимаются как достоверные.

* личное мнение автора блога.

#EMAS #АндрейКоляда #Бизнес-моделирование #СтратегическоеЛидерство #СтратегическийМенеджмент #Менеджмент #Бизнес #MBA #DBA

—————

Понравился пост? Поделитесь им с коллегами, которым он будет интересен!

Подпишитесь на мои каналы. Там много интересного!

📌 CEO.Insights в Telegram: https://t.me/insights_ceo