У Мамардашвили есть важная мысль:
человек развивается только тогда, когда рискует собой как формой, а не обстоятельствами.
Большинство людей меняют работу, отношения, задачи, но не меняют себя.
Они остаются внутри одной и той же логики, в рамках которой их психика давно научилась жить.
Но есть моменты, когда внутренний рост требует действий, которые могут разрушить саму структуру личности — образ, через который ты привык смотреть на мир.
Именно это Мераб называл поставить себя на карту.
Пример: человек, который 5 лет работает в офисе
Представим человека, который уже пять лет работает в одном и том же офисе.
У него стабильная должность, понятные задачи, нормальные отношения в коллективе.
Ничего не раздражает — но и не оживляет.
Он давно знает:
если будет стараться, его поднимут;
если не будет — оставят в покое.
И так можно прожить десятилетия.
Это и есть тепличная форма жизни:
ты в безопасности, но ты не растёшь.
Но однажды он ловит себя на мысли, что больше не может так продолжать.
Не происходит ничего драматичного — просто ощущение, что он живёт чужую жизнь.
Как будто каждый день — копия предыдущего.
И тогда внутри появляется тихий, но настойчивый импульс:
«Мне нужно что-то изменить. Но что именно?»
Он может:
— подать заявление о переходе в другой отдел,
— бросить работу и начать своё дело,
— пойти учиться совершенно новой профессии,
— или открыто сказать начальнику, что прежняя роль больше не подходит.
Любой из этих шагов — риск.
Но настоящий риск — не внешний.
Настоящий риск — перестать быть тем человеком, которым он был 5 лет.
Он всегда был «надёжным», «удобным», «спокойным».
Его ценили за предсказуемость.
И вот он делает шаг, который разрушает этот образ.
После заявления о переходе или увольнении он попадает в пространство, где:
— нет привычных задач,
— нет гарантированного оклада,
— нет чёткой роли,
— нет уверенности, что он справится,
— а главное — нет старого себя, который жил по расписанию офиса.
Он смотрит в будущее — и там туман.
Назад вернуться трудно: прежнее уже не подходит.
Вперёд страшно: новое ещё не сформировано.
И в этот момент он впервые ощущает:
его психика работает по-другому.
Он стал более внимательным, тревожным, живым, уязвимым.
Он начинает спрашивать себя:
«Если я больше не офисный специалист, то кто я?»
Это — не кризис.
Это — взросление.
Он поставил себя на карту.
Он рискнул не должностью, а собственной формой существования.
Он вышел за предел, где прежняя логика перестаёт действовать — и начал расти.