Этим постом открываем небольшой цикл о трёх поколениях, которые сейчас представлены на рынке труда России. Поделимся своими наблюдениями: как эти люди мыслят, что их мотивирует, как с ними работается.
Справка: теория поколений – это описание общих особенностей людей, которые родились и выросли в определённых исторических циклах. Исторические события дают определённый жизненный опыт, который так или иначе будет оказывать влияние на людей, которые в нём формировались.
Мы в Амивео не следуем жёстко общепринятой зарубежной градации: на постсоветском пространстве своя специфика формирования поколений, и мы будем указывать, кого считаем «Иксами», «Игреками» и «Зеточками».
Поколение Х: время, которое его определило
Мы относим к «Иксам» людей, которым сейчас 45-60 лет. Они выросли в СССР, получили соответствующие нравственные установки про дружбу, равенство и братство народов. Успели или хотя бы начали получать образование в советских школах и вузах. Многие «Иксы» также успели реализовать своё право на труд.
Эти люди видели и помнят, что это такое – жить в «Советской Империи», в одном из мировых центров силы. И они же пережили крах СССР, причём в молодом или даже юном возрасте, когда жизненный опыт только формировался.
Уникальность жизненного опыта
Тотальное обрушение несущих конструкций с необходимостью немедленно перестроить мышление и вытащить себя за шкирку из болота – тот ещё жизненный квест. Многие не смогли, спились, сбомжевались, потеряв всё имущество в совокупных МММ, или лежат сейчас где-то на дне водоёмов с бетонными тазиками на ногах.
Но кто выжил и наладил себя в новой действительности, тот пошёл по жизни дальше со встроенным детектором некоторого дерьма и чётким пониманием, что только сам несёт ответственность за качество своей жизни.
Местами, конечно, у «Иксов» бывают всякие загоны: последствия сложных детских-юных лет полностью невыводимы. С этим поколением любят заигрывать психологи, говоря: «Ах, сколько же вы недополучили в детстве от своих вечно занятых и неласковых родителей». Доля правды в этом есть: поколение X воспитывали либо дети войны, либо внуки войны. Неполные семьи, судорожные попытки выжить в очень пострадавшей стране и не шибко большое понимание, как это вообще – давать ребёнку душевное тепло, воркующую заботу и чуткое уважение к его ребёнкинским потребностям.
Но кто хочет обвинить в чём-то людей, вырастивших поколение X, тому мы хотим сказать: вы окститесь и придите в себя. Поймите немного, что это были за времена, и сверните свои обвинения трубочкой.
Что в головах у «Иксов»
Это в массе своей люди с хорошим багажом знаний и критическим мышлением. У них есть чёткие моральные ориентиры, заложенные советским пионерско-комсомольским воспитанием, они всегда знают, что нравственно, а что нет (даже если сами в моменте поступают не очень).
Они знают, чего они хотят, принимают ответственность за свои действия, решения и поступки, а также за их последствия. Они не склонны подводить, кидать и быть неконструктивными.
Как работается с поколением X
Сейчас эти люди нередко работают управленцами, занимают руководящие должности, являются собственниками бизнесов.
Мы их любим и ценим. Когда узнаём, что у нас на проекте будет работать человек поколения X, всегда немного выдыхаем. Мы знаем, что с ним, скорее всего, получится найти общий язык и наладить плодотворное, конструктивное сотрудничество.
Работать на постсоветском пространстве с «Иксами» – сплошное удовольствие!
Забавный факт
А вот за рубежом мы регулярно встречаем совсем других «Иксов», сбежавших с постсоветского пространства от лихих девяностых. Вот из них самих девяностые не сбежали до сих пор, так что работать с нашими эмигрантскими «Иксами» – сложная, сложная история.
В следующей статье цикла расскажем про миллениалов – ещё не снежинок, но уже сладких пирожочков.
А пока приглашаем вас в комментарии – делитесь опытом вашей работы с «Иксами» или расскажите о себе, если вы – тот самый Мистер X.