Только представьте: никаких перереботок и задержек зарплаты не бывает, никто не звонит вам во время отпуска, не просит выйти на подмену, подключиться к созвону и срочно вспомнить, куда год назад засунули тот файл с критически важной прямщас информацией. В принципе невозможно, чтобы вас нагрузили смежненькими обязанностями в дополнение к основным, если уволился человек из другого отдела («Поработай в 1С, пока бухгалтера найдём, там ничё сложного!»).
Работа стабильная и надёжная – предприятие не закроется, как кофейня, шиномонтажка или ватрушечная. Руководство заинтересовано, чтобы вы учились, повышали квалификацию, и это немедленно отражается на зарплате. Возможно, у вашего предприятия есть свои санатории и базы отдыха, корпоративные страховки, спортивные секции, детские садики.
При этом вы создаёте нечто более вечное и ценное, чем стаканчик кофе (хотя кофе, конечно, важен и вечен!), не перекладываете туда-сюда бумажки и не перегоняете по Сети мегабайты символов, которые завтра уже не будут иметь никакого значения. Коллектив приятный – люди со средним специальным и высшим образованием, которые отменно рубят в IT, робототехнике, проектировании, логистике, производстве.
Если вы догадались, о чём речь – жмём вашу руку крепко. Если не догадались – представьте, что следующее слово мы написали медленно, а вы его медленно прочитаете: завод. Это всё – про работу на заводе.
Амивео не раз и не два приглашали подключиться к проектам на современных производствах. Там загляденье. Там производят могучих и красивых механических зверей, работают высокотехнологичные компактные линии, которые обслуживают по 2-3 рабочих высокой квалификации. Ценятся мозги, внимательность, обучаемость, умение работать в команде и на компьютере. Хороших человеков там много, они работают с удовольствием и видят в жизни смысл.
Да, всё вышесказанное вышесказано про новые, современные, востребованные заводы, которых далеко не 100% в России. Повсеместно пыхтят ещё и старые, классик-стайл, безнадёжно нерентабальные, где процессы замерли в вакууме без особых перспектив. Но одновременно в каждом живом городе есть современные заводы, оснащение которых похоже на рубку космического корабля, а коллектив – на его команду. Там немало целеустремлённой, умной, здоровой молодёжи, которой хочется любоваться и которую нужно показывать в прайм-тайм.
Но пока что в глазах абсолютного большинства молодых людей слова «работа на заводе» неразрывно связаны с картинками в стиле «Тлен, распад, алкоголизм»: трёхпальцевые фрезеровщики в промасленном рубище дрожащими руками распаковывают чекушку, чтобы без отрыва от станка забыться тревожным пьяным сном в ожидании пенсии.
Эта картина многим въелась в мозговую кору и понятно, почему: лет 25 назад, когда заводы закрывались массово и работягам задерживали зарплату, по всем ТВ-каналам чередой шли репортажи про забастовки рабочих. Потом эта волна схлынула и заводы вообще ушли из информационного поля. Так и оставшись в памяти зумеров и послезумеров местом, где плохо, страшно, грязно, а в будущем только мрак и нищета, потому работяги быстренько спиваются и умирают в 45 лет, чтобы только перестать жить такую жизнь.
Но мы видели и свидетельствуем: отечественная промышленность преображается на глазах, как аленькоцветочное чудовище из сказки. Никакие смузечные, прачечные и фигачечные сейчас не дают и трети тех благ и перспектив, которые дают современные заводы.
Понятие «рабочий человек» полностью изменилось за два десятилетия. Рабочие люди – крутые и продвинутые, они делают важные и нужные вещи. Но на современные заводы не стоит очередь рабочих: заводам не хватает пиара, молодёжь о них не знает и не думает.
Хочется орать, чтобы доораться. Хочется организовать милионную группу поддержки в леопардовых трусах и с пушистыми пом-помами, чтобы чирдлидерши скандировали: «На заводе каждый день приключения и драйв!».
Будем счастливы, если эта информация что-то изменит в жизни хотя бы одного человека или завода.