Нижегородская трудинспекция пояснила механизм получения 13-й зарплаты, сообщает НИА "Нижний Новгород".
Помимо мандаринов и деда Мороза, Новый год ассоциируется у граждан с получением премий на работе — в частности, так называемой "тринадцатой зарплаты". Эксперты прокомментировали такое явление в трудовой системе.
Кстати, самого понятия тринадцатой зарплаты в Трудовом кодексе РФ не существует. По словам старшего юриста онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Светланы Шаброновой, 13-я зарплата представляет собой годовую премию, стимулирующую выплату, а никак не обязательную часть заработной платы.
"Тринадцатая зарплата положена только тем сотрудникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации при соблюдении всех установленных условий", — отметила она.
При этом работники частных компаний могут рассчитывать на годовую премию, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре указаны условия ее выплаты. Также она может быть предусмотрена для отдельных категорий государственных или муниципальных служащих, работников бюджетной сферы. Опять же, если это закреплено нормативными актами: постановлениями правительства РФ, указами президента, региональными законами.
Также организации вправе устанавливать годовую премию для сотрудников, достигших определенных показателей по результатам выполнения плана, отсутствию дисциплинарных взысканий или высокому качеству работы.
По результатам опроса сервиса по поиску работы SuperJob, 54% работающих нижегородцев ожидают получить 13-ю зарплату или премию по итогам года. Не рассчитывают на дополнительную выплату 41% респондентов.
В частности, среди мужчин доля ожидающих премию выше (58%), чем среди женщин (49%). Наиболее оптимистично настроена молодежь в возрасте до 35 лет. В их числе на дополнительные выплаты в конце года рассчитывают 57%. Среди респондентов в возрасте 35-45 лет таких 55%, а среди тех, кому 45 и больше — 49%.
В случае получения тринадцатой зарплаты нижегородцы в основном планируют потратить ее на отпуска и путешествия (18% опрошенных). Еще 17% респондентов направят деньги на погашение кредитов и долгов. 15% — на нужды семьи, по 10% — на текущие расходы или ремонт. 9% горожан отложат премию в сбережения.
В Госинспекции труда по Нижегородской области подтвердили, что тринадцатая зарплата действительно может выплачиваться как премия, но ТК не устанавливает конкретные условия, порядок и сроки ее начисления. Таковые параметры определяет работодатель, они закрепляются во внутренних документах компании.
Однако отмечается, что, если работодатель не исполняет условия коллективного договора, в том числе по выплате премий, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. Но в 2025 году, например, обращений от работников по поводу невыплаты тринадцатой зарплаты в ведомство не поступало.
Напомним, зимние катки начали открывать в нижегородских парках с 1 декабря.
Ранее сообщалось, что поезд Деда Мороза посетит регионы ПФО в конце декабря.
С 19 ноября по 11 января волшебный состав побывает в 70 городах страны. Границы Приволжского федерального округа он пересечёт 14 ноября. Тогда будет первая остановка в Уфе. В этом году, после нескольких лет перерыва, в маршрут была возвращена Казань, куда поезд планирует прибыть 22 декабря. В столице Приволжья новогодний волшебник должен быть 27 декабря с 09:00 до 15:00 на станции "Сортировочная".
Напомним также, что календарь праздничных и выходных дней на 2026 год утвердили в правительстве РФ. Помимо новогодних, удлинённые выходные предусмотрены с 21 по 23 февраля, с 7 по 9 марта, с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, в июне — с 12 по 14 июня.