Краткое содержание
По результатам проверки налоговая доначислила ООО недоимку в размере 158,8 млн рублей. Особое внимание привлекли расходы на питание сотрудников. Инспекция, собрав подтверждения от работников компании, документацию (пропуска, ведомости, договоры с фуд-сервисом) посчитала, что питание — это часть системы оплаты труда и подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами, пенями и штрафами в общей сумме на 1,9 млн рублей. Суд первой инстанции поддержал позицию налоговой. Однако апелляционный суд, ссылаясь на систему питания «шведский стол» и невозможность точного определения стоимости обеда для каждого сотрудника, отменил решение суда. Кассация с апелляцией согласна: раз нет доказательств того, что питание было связано с квалификацией или вкладом работника в общее дело компании, то обеды — это социальная забота о сотрудниках. В итоге, решение налоговой о доначислении в 1,9 млн рублей было признано недействительным.
Вы точно еще успеваете на вебинар: Что надо знать про НДФЛ и взносы в 2026 году.
Сколько же стоит забота о сотрудниках
Для кого (для каких случаев): Бесплатные обеды в собственной столовой компании.
Сила документа: Постановление Арбитражного суда округа.
Схема ситуации
Всё началось во время выездной налоговой проверки. В результате одной компании насчитали долг обязательных платежей в размере 158,8 млн рублей. В этом море цифр есть скромные 1,9 млн рублей, из-за которых разгорелся немалый ажиотаж.
Инспекция обратила внимание на расходы компании, связанные с питанием сотрудников. Выяснилось, что организация заключила договор с фуд-сервисом на доставку обедов. Сотрудники компании подтвердили налоговикам, что их точно кормили. У них даже имеются пропуска для входа в свою столовую, а готовую еду в контейнерах они принимали под подпись в ведомостях ежедневного учёта расходов компании.
Налоговая всех опросила, ведомости сверила, «мёртвых душ» не нашла и смекнула: питание – это часть системы оплаты труда!
А раз так, значит, стоимость этих обедов должна облагаться НДФЛ, а также страховыми взносами, пенями и штрафами.
Суд первой инстанции согласился с МИФНС. Судьи посчитали, что раз есть документы и показания сотрудников, то всё законно.
Однако, когда дело дошло до апелляционного суда, ситуация изменилась. Судьи обратили внимание на то, что питание было организовано по методу «шведского стола». Как говорится, каждому сотруднику — по потребностям. Поэтому суд заключил, что оснований для доначисления страховых взносов, пеней и штрафов у инспекции нет.
Однако на этом всё не закончилось. МИФНС подала кассационную жалобу на постановление Апелляционного суда с просьбой оставить в силе решение суда первой инстанции.
Кассация изучила выводы коллег и указала на более фундаментальную проблему: если обед — оплата труда, то как она тогда зависела от квалификации работника, его вклада или сложности решаемых им задач? Но налоговая считать умеет, общую сумму обедов по-братски разделила на весь штат компании.
Кассация выяснила: раз в деле нет доказательств того, что это питание было частью системы оплаты труда, следовательно, предоставление обедов было очевидной заботой о работниках компании.
Суд признал недействительным решение налоговой инспекции в размере доначисления в 1,9 миллиона рублей: НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы.
Вывод
Налоговая должна доказать, что питание – это именно оплата труда или стимулирующая выплата, а не социальная льгота. Если таких доказательств нет, а стоимость обеда для каждого сотрудника установить сложно, то компания выигрывает дело.
Цена вопроса: 1 881 819 рублей
Где посмотреть документы
КонсультантПлюс, Судебная Практика: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.10.2025 N Ф07-10954/2025 по делу N А56-57278/2024
или
Воспользуетесь бесплатным купоном на 2-х дневный полный доступ к системе, чтобы лично ознакомиться с материалами дела.
Статья подготовлена с использованием материалов систем Консультант ПлюсЗамечание! В записке представлены лишь некоторые из документов, поступивших в системы КонсультантПлюс за последнюю неделю. Полную картину изменения законодательства Вы сможете составить, ознакомившись со всеми последними документами, добавленными в системы КонсультантПлюс.
Заинтересовала статья? Больше материалов в нашей еженедельной рассылке «Аналитическая Записка для Руководителя»!
«Аналитическая Записка для Руководителя» - бесплатная еженедельная рассылка, предназначенная для руководителя любого уровня (начиная от руководителя организации, топ-менеджера - до руководителя подразделения).
Еженедельный обзор спорных практических ситуаций и их решений в формате «просто о сложном»! :)