Медицинский кадровый дефицит усиливает давление на рынок услуг

Российская система здравоохранения сталкивается с нарастающим кадровым кризисом — дефицит медицинских специалистов сохраняется на уровне, сопоставимом с прошлым годом, и продолжает давить на рынок. Согласно исследованию консалтинговой компании Kept, в государственном секторе не хватает 23 тыс. врачей и 64 тыс. сотрудников среднего медицинского звена. Недостаток кадров ощущается и в коммерческих клиниках, что отражается на стоимости услуг и скорости их развития.

По оценке экспертов, кадровый голод становится одним из ключевых факторов, определяющих экономику медицинских организаций в 2024–2025 годах. На фоне дефицита персонала клиники — и государственные, и частные — вынуждены повышать зарплаты, расширять соцпакеты, запускать корпоративные программы обучения и привлекать специалистов из регионов.

Рост зарплат — один из драйверов удорожания медуслуг

В Kept отмечают, что средний чек в коммерческой медицине в 2020–2024 годах рос в среднем на 10% ежегодно, и значительная часть этого роста связана именно с увеличением расходов на персонал. Частные клиники, конкурируя за специалистов, предлагают дополнительные бонусы, оплачиваемое обучение, гибкие графики и развитые HR-программы.

Дополнительно рост стоимости услуг подпитывается удорожанием оборудования, лекарств и расходных материалов. Вместе эти факторы оказывают давление на доступность медицины и стимулируют переток пациентов между сегментами.

Коммерческие сети ищут решения сами

По данным исследования, крупные медицинские сети активно инвестируют в собственные образовательные программы и внутренние корпоративные университеты. Некоторые федеральные игроки запускают программы релокации врачей в регионы, чтобы закрывать региональный дефицит и быстрее масштабировать сеть клиник.

Компании также ожидают, что автоматизация и цифровые сервисы частично компенсируют нехватку кадров — речь идёт о системах поддержки врачебных решений, телемедицине и цифровой маршрутизации пациентов.

Дефицит специалистов тормозит развитие и увеличивает нагрузку на оставшихся

По мнению участников рынка, недостаток врачей и медсестёр замедляет модернизацию государственных медучреждений, увеличивает сроки записи пациентов и снижает доступность высокотехнологичной помощи. В частном сегменте кадровый голод ограничивает темпы открытия новых клиник, особенно в регионах, где квалифицированных кадров меньше всего.

Перспективы

Ситуация с дефицитом медицинских кадров, по оценкам экспертов, не изменится в ближайшие годы. На фоне роста спроса на медицинские услуги, старения населения и увеличения числа хронических заболеваний давление на рынок труда в здравоохранении будет сохраняться.