✍🏻 Отказ от подписи ЛНА: как суд оценивает ситуацию Бытует распространённое заблуждение: если работник отказывается ставить подпись под локальным нормативным актом (ЛНА), значит новые правила на него «не действуют». Судебная практика говорит обратное — такая тактика не работает и не защищает от последствий. В одном из недавних споров работник требовал единовременное пособие при увольнении, ссылаясь на старую редакцию Положения. Новую он намеренно не подписал, потому что в ней выплата была отменена. Работодатель составил акт об отказе и подтвердил рассылку документа по корпоративной почте. Кассация поддержала компанию: отсутствие подписи при наличии акта не означает, что работник не ознакомлен, и не даёт права на отменённые выплаты (Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 № 88-22205/2025). По такой же логике суд подошёл к делу о дисциплинарном взыскании. Работник отказался проходить алкотестирование и получил замечание. В суде он заявил, что не расписывался в правилах внутриобъектового реж