Этой осенью в трудовом законодательстве Российской Федерации вступают в силу следующие изменения:Изменения в системе премирования работников:
Статья 135 ТК РФ дополнилась абзацем, который уточняет порядок установления систем премирования. Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Особое внимание уделяется возможности снижения размера премии работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания. Такое снижение может касаться только премий, начисленных за период, в котором было применено взыскание, и не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Изменения в порядке расчета среднего заработка.
Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" заменяет устаревшие нормы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Новый порядок устанавливает новые особенности расчета среднего заработка, в том числе для целей оплаты отпусков, командировок и выплаты выходных пособий. В частности, для расчета среднего заработка будут учитываться не только премии и вознаграждения, но и денежные поощрения. Также устанавливается особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия.
Изменения, касающиеся педагогических работников.
Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. N 86-ФЗ вносит изменения, касающиеся педагогических работников, получающих дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Эти поправки вступают в силу с 1 сентября 2025 года и устанавливают новые требования к организациям-провайдерам таких программ.
Приказ Минобрнауки России от 8 апреля 2025 г. N 318 (для вузов) и Приказ Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. N 268 (для школ, колледжей и техникумов) устанавливают новые правила, регулирующие режим труда и отдыха педагогических и иных работников. Эти приказы заменяют ранее действовавшие "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций".
Изменения в порядке предоставления отпусков медицинским работникам
Помимо уже упомянутого дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, новые акты могут уточнять порядок предоставления ежегодных основных отпусков, дополнительных отпусков за особый характер работы, а также правила их суммирования и переноса.
Указанные изменения направлены на актуализацию трудового законодательства в соответствии с современными экономическими и социальными условиями, а также на уточнение порядка применения отдельных норм.
Изменения в системе премирования призваны обеспечить большую прозрачность и справедливость в оплате труда.
Новый порядок расчета среднего заработка направлен на унификацию и уточнение методики расчета, что важно для корректного исчисления отпускных, командировочных и других выплат.
Изменения, касающиеся педагогических и медицинских работников, направлены на улучшение условий их труда и профессионального развития.
Правовые нормы:
- Статья 135 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
- Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. N 86-ФЗ.
- Приказ Минобрнауки России от 8 апреля 2025 г. N 318.
- Приказ Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. N 268.
#кадровые_вопросы #трудовое_законодательство #трудовые_споры #кадровый_специалист