Термины в Трудовом законодательстве Российской Федерации
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности) под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Эти отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности, количества и качества работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплачивается работнику, как правило, по месту выполнения работы или на счет в банке.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Работник – это любое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник - это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового
договора.
#кадровые_вопросы #трудовое_законодательство #трудовые_споры #кадровый_специалист #Заработная_плата #Трудовые_отношения #Простой
#Прогул #Работодатель #Дисциплина_труда #Трудовой_договор #Совместительство #Трудовые_споры #Работник