сегодня была на премии Green Standard Awards
и это больше, чем конкурс...
это среда, где бизнес учится у бизнеса: лучшие практики, реальные кейсы и разговоры о том, что значит быть «зелёным»
погрузилась в тему «зелёного» офиса и «зелёного» отеля
главный инсайт — устойчивость начинается с экономики
при высокой стоимости денег компании ищут, как оптимизировать ресурсы и повысить производительность — и оказывается, что эко-подходы часто дешевле, чем классические
туризм сталкивается с кадровым голодом: текучка 50% становится нормой, а удержание специалистов превращается в искусство. ESG-активности помогают строить HR-бренд: молодые сотрудники реально смотрят, что компания делает для природы и общества, а не только на зарплату
гости тоже меняются: 65% готовы платить больше за отель с экологической сертификацией, а среди путешественников до 30 лет — уже 90% (данные Booking)
и важно: «зелёный» отель не всегда дороже❤️ работает грамотное проектирование и управление: уборка по запросу, отказ от ежедневной смены белья, регулирование отопления — экономят ресурсы, не ухудшая сервис
ещё один тренд: туристы чаще делят отпуск на 3–4-дневные выезды в разные локации. и лояльность к одному месту падает, зато растёт запрос на локальность: кухня региона, местная косметика, уникальные истории. никому уже не нужны одинаковые отели «как везде»⭐️
главная мысль — устойчивость должна быть интегрирована в стратегию. во всех службах — свои цифровые KPI устойчивого развития, а не разрозненные инициативы раз в год. только так зелёность становится конкурентным преимуществом
#туризм360 #зеленыйотель #зеленыйофис #GreenStandardAwards
