«Тринадцатая зарплата» является годовым премированием по итогам работы и не обязательна для всех работников, заявил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.
Гаврилов пояснил, что выплата зависит исключительно от внутренних документов организации:
— Термин «тринадцатая зарплата» не закреплен в трудовом законодательстве — на практике под ним понимается годовая премия. Работодатель самостоятельно определяет, вводить ли такую выплату и каким сотрудникам ее начислять. Право на премию обычно возникает при выполнении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий и полной отработке года, — уточнил он.
В бюджетных организациях выплаты возможны только в пределах выделенного финансирования, при этом они облагаются НДФЛ по прогрессивной шкале, а их размер определяется внутренними документами компании.
Производятся выплаты обычно в декабре или январе.
Работник может оспорить невыплату премии через Госинспекцию труда или суд, если она предусмотрена локальными актами и выполнены все условия для ее получения. За задержку выплаты положена компенсация из расчета не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Сотрудники, увольняющиеся в декабре, имеют право на премию только если это предусмотрено внутренними документами или право на выплату уже возникло по итогам работы. При неполном отработанном годе может применяться пропорциональный расчет.
Напомним, назван самый выгодный для отпуска месяц в 2026 году.