Трудовым кодексом (ТК РФ), помимо общих оснований для прекращения трудового договора, предусмотрены основания для увольнения иностранного гражданина или лица без гражданства:
✳️ приостановление, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев;
✳️ окончание срока действия или аннулирование разрешения на работу или патента;
✳️ аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание;
✳️ аннулирование или окончание срока действия вида на жительство;
✳️ окончание срока действия полиса ДМС либо прекращение заключенного работодателем договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - в отношении высококвалифицированного специалиста;
✳️ приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства ограничениями.
📜Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ «О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации», вступающий в силу 1 марта 2026 года, уточняет одно из оснований увольнения.
✅Работодатель получает право уволить иностранного гражданина или лицо без гражданства, для приведения численности в соответствие, не только с федеральными квотами, но и с установленными региональными властями ограничениями.
⚠️Несоблюдение установленных ограничений влечет административную ответственность (ст. 18.17 КоАП РФ): наложение административного штрафа на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 800 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
