С точки зрения трудового законодательства юридическое лицо не должно предъявлять к самозанятым никаких требований, поскольку юридическое лицо связывают с самозанятыми гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
Ст. 11 ТК РФ прямо устанавливает, извлечения: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом».
Согласно статье 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
"Должны ли самозанятые иметь действующее обучение по охране труда в соответствии с постановлением Правительства РФ № 2464 и правил по охране труда, к примеру, Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н?"
Нет, не должны, поскольку требования указанных нормативных актов регулируют отношения между работниками и работодателями и на лиц, работающих на основании договоров ГПХ, не распространяются.
Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 г.) касаются только тех, кто состоит в трудовых отношениях, то есть заключил трудовой договор с работодателем.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Самозанятый не является работником, поэтому средства труда он должен добывать сам. Поэтому с ним нельзя проводить инструктажи по охране труда (на рабочем месте, вводный проводит принимающая сторона), а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ.
Работы по гражданско-правовым договорам выполняются исполнителями исключительно на свой страх и риск, с использованием собственных средств индивидуальной защиты и оснастки.
Самозанятые — это лица, применяющие специальный налоговый режим, порядок и условия начала и прекращения применения которого установлен статьей 5 Федерального закона от 27.11.2018 No 422-ФЗ, где перечислены категории лиц, которые не вправе применять специальный налоговый режим, включая лиц, имеющих работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Если правилами по охране труда предусмотрено выполнение работ в составе бригады, с выдачей наряда-допуска, с двусторонним подписанием акта приемки внеплощадочных и внутриплощадочных работ, актов-допусков, привлекать к таким работам самозанятого категорически запрещается.
Конечно, прямого запрета вы не найдете ни в одном НПА, но, если вы берете по
договору ГПХ граждан, осуществляющих работы повышенной опасности, будьте готовы ко всем рискам, в том числе переквалификации договоров ГПХ в трудовые.