Согласитесь, было обидно и несправедливо терять при увольнении отгулы, которые не успел взять во время работы в организации.
Чтобы исправить ситуацию, в 2025 году приняли закон, позволяющий при расторжении трудового договора получить денежную компенсацию не только за неиспользованные дни отпуска, но и отгулы. Разъяснить, как рассчитывается компенсация, и что нужно для её выплаты, мы попросили заместителя руководителя Гострудинспекции в РБ Оксану Ванскову.
- Новая норма сейчас ведь закреплена в Трудовом кодексе?
- Да, федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вступившим в силу с 1 марта этого года, в ст. 153 Трудового кодекса добавлены две новые части – пятая и шестая. Ими введены правила по предоставлению отгулов, и их компенсации при увольнении, которых в действующей редакции указанной статьи не было. Итак, часть пятая устанавливает, что день отдыха (то есть, отгул) может быть использован в течение года по желанию работника либо присоединён к его отпуску; часть шестая обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.
- Поясните, как рассчитывается размер компенсации?
- Здесь исходим вот из чего. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, то есть, отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, что означает, он исключается из нормы рабочего времени сотрудника. С учётом этого размер денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении составляет разницу между полагавшейся двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведённой одинарной оплатой, так как был выбран отгул.
- Для получения двойной оплаты или отгула работа в выходной день должна быть документально оформлена?
- Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужно его письменное согласие, после получения которого работодатель издаёт соответствующий приказ. Если его нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому на этот момент нужно обратить особое внимание.
Пресс-служба Гострудинспекции
Республики Башкортостан