Всем привет!
Сегодня у нас ❤️❤️❤️❤️
Звучит оно следующим образом:
«Кандидат обязан идеально соответствовать вакансии»
Так ли это?👇
Мы часто ведёмся на иллюзию: где-то на рынке есть человек, который совпадёт с нашим JD по всем пунктам.
Спойлер: нет.
И даже если есть — шанс, что ему вообще интересно к вам идти, ничтожно мал.
В реальном найме компании нанимают людей с 7️⃣0⃣–8️⃣0⃣% совпадений, и это не про компромисс — это про эффективность.
Почему «идеальное соответствие» — 🙂🙂🙂?
1️⃣. Вакансия — это фотография прошлого, а кандидат — инвестиция в будущее.
JD фиксирует задачи «как есть» — но бизнес меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять описания.
Нам нужен человек, который сможет адаптироваться к завтрашним реалиям, а не только к вчерашним требованиям.
2️⃣. Полное совпадение = негибкость профиля.
Если кандидат делал абсолютно то же самое, чему он будет учиться?
Опыт без вызова = нет развития.
А стагнация специалиста быстро превращается в стагнацию процессов.
3️⃣. На 100% совпадающие кандидаты стоят дороже и дольше ищутся.
Иногда компании месяцами ждут «того самого», платят за простой, перегружают команду, а по факту могли бы взять сильного специалиста с лёгким гэпом и закрыть недостающее обучением.
4️⃣. Критические навыки — это не весь список.
На практике важны:
— способность быстро встраиваться в среду;
— адекватность ожиданий;
— мотивация, совпадающая с задачами;
— базовая обучаемость.
Если это совпало — недостающие 20–30% добираются за счёт адаптации.
5️⃣. В процессе найма сами требования двигаются.
Хирургически точное соответствие хотелкам часто исчезает на первом интервью с реальными кандидатами.
Бизнес начинает понимать, что «обязательные требования» делятся на обязательные в теории и обязательные в реальности.
Как работать с 7️⃣0⃣–8️⃣0⃣% совпадений?
📌 Чётко выделять ключевые компетенции, без которых человек не справится.
📌 Отделять «хотелки» от «красной зоны».
📌 Планировать адаптацию заранее: чему научим, на что понадобится время.
📌 Давать шанс людям, которые растут быстрее, чем соответствуют.
❓Вопрос для вас:
А у вас бывало, что кандидат с неполным соответствием оказался сильнее «идеально подходящих»?
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
