Почему ваши сотрудники уйдут к конкуренту (и что с этим делать

Почему ваши сотрудники уйдут к конкуренту (и что с этим делать)

Наткнулась сегодня на исследование- и честно, оно должно заставить каждого собственника чуть встрепенуться.

✨75% сотрудников готовы перейти к конкуренту, если им предложат более выгодные условия.

И это не про “нелояльность”. Это про реальность рынка.

Что важнее всего?

Тут без сюрпризов:

94% людей уйдут за более высокой зарплатой.

Но дальше начинаются нюансы - и именно в них зарыты риски для бизнеса:

⬆️повышение в должности -50%

⏰ более удобный график — 47%

🎁 дополнительные льготы и компенсации -46%

📍офис ближе к дому-39%

🎓обучение за счёт компании -39%

💡более интересные задачи- 37%

И что важно - мотивация разная по возрастам:

до 35 - гибкость, льготы, нормированная нагрузка,

35–45 - карьерный рост,

45+ - стабильность и удобство.

То есть “одним предложением на всех” уже ничего не удержишь.

И самое главное:

📌только 6% сотрудников вообще не рассматривают уход к конкуренту.

📌4% уйдут куда угодно, хоть завтра.

Все остальные - в зоне риска. Просто у кого-то порог выше, у кого-то ниже.

Продолжение ⬇️⬇️⬇️

#найм@poluninaProbusiness