Исследование сервиса SuperJob среди специалистов по подбору персонала в Самаре выявило неоднозначное отношение к использованию искусственного интеллекта соискателями при выполнении профессиональных тестов. 35% рекрутеров уже сталкивались с применением ИИ кандидатами при прохождении вступительных испытаний, при этом только 4% узнали об этом от самих соискателей, а 31% догадались самостоятельно по особенностям выполнения заданий.
Среди рекрутеров, имевших опыт проверки тестов, выполненных с помощью ИИ, мнения кардинально разделились. 38% выступают против использования искусственного интеллекта, считая это угрозой объективной оценке кандидатов. 30% относятся к применению новых технологий положительно, воспринимая ИИ как инновационный инструмент. Нейтральную позицию заняли 22% участников опроса, а 10% затруднились с определением своей точки зрения.
В опросе участвовали представители компаний, использующих профессиональные тесты при отборе персонала.