А что, если оффер — это звонок, а не письмо История повторяется: вакансию вели месяц, оффер отправили «до конца дня», кандидат пропал. Потом он пишет: «Извините, уже принял другое». Критический момент — первые 24 часа. А если работает простой чек-лист: оффер объявляем голосом. Звонок три в одном: предлагаем, проговариваем смысл роли и ближайшие задачи, подтверждаем сроки, фиксируем «что ещё нужно, чтобы сказать да». Письмо — сразу после разговора, с теми же формулировками. Когда у кандидата остаются эмоции и ясность, у конкурентов меньше шансов «перебить» предложением в WhatsApp. ✏️ HR агентство A2 | Кейсы | Статьи
А что, если
оффер — это звонок, а не письмо
История повторяется: вакансию вели месяц, оффер отправили «до конца дня», кандидат пропал. Потом он пишет: «Извините, уже принял другое». Критический момент — первые 24 часа. А если работает простой чек-лист: оффер объявляем голосом. Звонок три в одном: предлагаем, проговариваем смысл роли и ближайшие задачи, подтверждаем сроки, фиксируем «что ещё нужно, чтобы сказать да». Письмо — сразу после разговора, с теми же формулировками. Когда у кандидата остаются эмоции и ясность, у конкурентов меньше шансов «перебить» предложением в WhatsApp.
✏️ HR агентство A2 | Кейсы | Статьи
