Вновь говорим про Z! Как карьерный минимализм вошёл в моду у зумеров.
↗️ Исследование Glassdoor Community показало, что 68% представителей поколения Z не рассматривают возможность стать руководителем, если это не будет связано с высоким уровнем дохода или значимой должностью.
И это при том, что в этом году (да-да, это время настало) каждый десятый руководитель будет представителем поколения Z.
😎 Карьерный минимализм — новая трудовая философия, которая меняет само понятие успеха.
В эпоху массовых увольнений, беспокойства по поводу искусственного интеллекта и повсеместного выгорания молодые специалисты всё чаще предпочитают стабильность, развитие и внутреннее равновесие карьерной гонке. Этот тренд отражает стремление к более сбалансированному подходу к жизни и работе.
💡 Исследование Glassdoor показывает:
70% зумеров считают, что ИИ подорвал их уверенность в долгосрочной стабильности работы. Поэтому они всё чаще идут в отрасли, которые кажутся более устойчивыми:
здравоохранение, госслужба, образование, квалифицированный труд.
Поколение Z выбирает широту, а не высоту — развивает навыки, строит несколько источников дохода, ищет смысл за пределами корпоративных иерархий.
Поколение Z определяет новые стандарты успеха:
не «идти выше», а жить шире — и работодателям придётся учиться адаптироваться к этому будущему уже сегодня.
Что скажете?
