В Трудовой кодекс внесены изменения, разрешающие расторгать контракты с иностранными работниками для приведения их численности в соответствие с региональными квотами.
С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые расширяют основания для увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь работодатели смогут расторгать трудовые договоры не только для соблюдения федеральных ограничений, но и чтобы привести численность зарубежных специалистов в соответствие с нормативными актами субъектов Российской Федерации. Соответствующий Федеральный закон № 419-ФЗ был подписан 17 ноября 2025 года.
Что меняется?
До настоящего времени статья 327.6 ТК РФ разрешала работодателю в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с иностранными сотрудниками в связи с необходимостью соблюдения ограничений, установленных исключительно на федеральном уровне: федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.
Поправки, внесенные новым законом, дополняют этот перечень. С 1 марта 2026 года правомерным основанием для увольнения станет также необходимость приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Как будет происходить увольнение?
Согласно тексту закона, трудовой договор с иностранным гражданином будет прекращаться не позднее окончания срока, который закреплен в соответствующем региональном нормативном акте. Это означает, что если регион устанавливает квоту или запрет на определенные виды деятельности для мигрантов, работодатель обязан уволить сотрудников-иностранцев в установленные этим актом сроки, чтобы не нарушать законодательство.
💡 Напомним, что ряд субъектов РФ уже ввел ограничения на привлечение иностранной рабочей силы к отдельным видам экономической деятельности. Например, подобные запреты в текущем году действуют в Московской области и в Санкт-Петербурге. С вступлением в силу поправок в ТК РФ, у работодателей в этих и других регионах появится четкое законное основание для приведения кадрового состава в соответствие с местными требованиями.
Выводы для работодателей:
- Расширение оснований для увольнения. С 1 марта 2026 года список законных оснований для расторжения трудового договора с иностранцами пополнится необходимостью соблюдения региональных норм.
- Контроль за региональным законодательством. Работодателям необходимо внимательно отслеживать не только федеральные, но и местные нормативные акты, регулирующие использование труда иностранных граждан, чтобы своевременно реагировать на изменения.
- Соблюдение сроков. Увольнение должно быть произведено в строгом соответствии со сроками, указанными в акте субъекта РФ. Просрочка может повлечь за собой административную ответственность для компании.
Новые правила предоставляют бизнесу более гибкий инструмент для соблюдения миграционного законодательства на всех уровнях, но одновременно ужесточают ответственность за контроль за изменениями в региональном регулировании.