Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Москва FM

👩‍⚖ Гагаринский суд Москвы признал незаконным увольнение москвички из-за фотографий на больничном

👩‍⚖ Гагаринский суд Москвы признал незаконным увольнение москвички из-за фотографий на больничном Начальница вынудила сотрудницу написать заявление по собственному желанию в январе этого года. А всё из-за того, что та ушла на больничный, а пока лечилась, выкладывала в своём аккаунте бодрые фотографии. Директор магазина посчитала, что девушка на самом деле не болела и подвела весь коллектив. Начальница пересылала эти фотографии в корпоративный чат и публично её стыдила. Когда сотрудница вышла с больничного, начальница потребовала от неё уволиться, угрожая устроить внеочередную аттестацию и выгнать с работы по статье. 💬 Посты с фотографиями не должны отражаться на работе, считает эксперт по трудовому праву Олеся Умрихина: Человек может фотографии выкладывать и лёжа в дневном стационаре либо из дома, когда он не в состоянии выйти из квартиры. Это всё очень субъективно. А что касается юридического аспекта, то вопрос не в больничном, а в том, что работницу принудили написать заявление

👩‍⚖ Гагаринский суд Москвы признал незаконным увольнение москвички из-за фотографий на больничном

Начальница вынудила сотрудницу написать заявление по собственному желанию в январе этого года. А всё из-за того, что та ушла на больничный, а пока лечилась, выкладывала в своём аккаунте бодрые фотографии.

Директор магазина посчитала, что девушка на самом деле не болела и подвела весь коллектив. Начальница пересылала эти фотографии в корпоративный чат и публично её стыдила. Когда сотрудница вышла с больничного, начальница потребовала от неё уволиться, угрожая устроить внеочередную аттестацию и выгнать с работы по статье.

💬 Посты с фотографиями не должны отражаться на работе, считает эксперт по трудовому праву Олеся Умрихина:

Человек может фотографии выкладывать и лёжа в дневном стационаре либо из дома, когда он не в состоянии выйти из квартиры. Это всё очень субъективно. А что касается юридического аспекта, то вопрос не в больничном, а в том, что работницу принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая и третируя. После того, как девушку уволили, она осознала, что не хотела увольняться, пошла в суд за восстановлением своих прав. В этом случае сыграло роль то, что она в своём заявлении писала "прошу меня уволить, так как меня принуждают написать это заявление". Её же работодатель несколько раз просил переписать заявление. У неё из доказательств ещё была переписка, потому что очень часто работодатели все предшествующие моменты отражают в почте или в мессенджере, который считается рабочим.

💬 Работодатель может со своей стороны лишь проверить подлинность больничного листа, продолжает эксперт:

Если медучреждение подтверждает больничный, то работодателю придётся смириться и просто оплатить больничный лист. А если есть подозрение, что работник своим правом злоупотребляет и просто берёт больничные листы для того, чтобы получить дополнительный отдых, то с таким работником просто нужно расставаться так, чтобы он это не смог оспорить в суде.

📌  Подписаться на Москва FM / Наш чат-бот / Мы в MAX