Короткая история, простой смысл и зачем они вообще нужны.
Когда ты не понимаешь, куда двигаться - это нормально.
Но есть инструменты, которые помогают разобраться, как работает твоя голова, что тебя мотивирует и какая работа даст ощущение “в своём месте”.
Вот пять самых известных тестов, которые используют по всему миру - от университетов до HR-отделов крупных компаний.
Ни один тест не даст вам готовый ответ на вопрос "Кем быть?". Они не предсказывают судьбу, а дают пищу для размышлений. Их цель - помочь вам лучше понять себя, чтобы вы могли делать более осознанный выбор. Результаты - это ориентир, а не приговор.
1. MBTI - индикатор типов личности (Майерс–Бриггс)
Кто создал:
Мать и дочь - Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс.
И да, они не были психологами-учёными. Они просто хотели помочь людям понимать друг друга.
О чём тест:
Он определяет, как ты принимаешь решения, обрабатываешь информацию и реагируешь на мир.
Так появляются типы вроде ENFP, ISTJ и т. д.
Почему его используют:
Он помогает понять, в какой среде ты лучше работаешь — творческой, структурной, одиночной, командной.
Для кого подходит:
Для тех, кто хочет понять стиль работы и общения.
Научная пометка:
MBTI очень популярен в бизнесе и самопознании, но в академической среде к нему относятся скептически из-за невысокой надёжности результатов (при повторном прохождении тип может измениться). Используйте его как инструмент для размышлений, а не как строгую научную классификацию.
2. Holland Test (RIASEC) - тест Джона Холланда
Кто создал:
Психолог Джон Холланд — один из первых людей, кто сказал:
“Профессия должна подходить человеку так же, как обувь подходит по размеру.”
О чём тест:
Он определяет твой тип личности в работе по шести направлениям:
R - Реалист, I - Исследователь, A - Артист, S - Социальный, E - Предприниматель, C - Конвенциональный.
Почему его используют:
Это самый массовый тест профориентации в мире.
Его используют колледжи США при выборе специальности.
Для кого подходит:
Для тех, кто вообще не понимает, с какой стороны подойти к выбору профессии.
3. DISC - модель поведения Уильяма Марстона
Кто создал:
Уильям Марстон — психолог, изобретатель… и создатель персонажа Чудо-Женщины.
Да, серьёзно.
О чём тест:
Он показывает, какое у тебя преобладающее поведение:
D - Доминирование,
I - Влияние,
S - Стабильность,
C - Сознательность.
Почему его используют:
Его смотрят работодатели, коучи и HR - потому что он показывает, как человек действует в стрессе, в команде, в переговорах.
Для кого подходит:
Для тех, кто хочет понять себя на работе и в общении.
Важное уточнение:
DISC - это в первую очередь модель поведения, а не личности. Он лучше всего отвечает на вопрос "Как эффективно взаимодействовать с этим человеком?" и идеален для улучшения коммуникации в команде.
4. СтренгсФайндер (Gallup Strengths)
Кто создал:
Исследователь Дональд Клифтон, которого называют “отцом позитивной психологии”.
О чём тест:
Он не ищет твои слабости.
Он ищет твою сильную сторону - то, что у тебя получается почти автоматически.
Почему его используют:
Компании по всему миру нанимают людей по “сильным сторонам”, чтобы не тратить годы на исправление слабых.
Для кого подходит:
Для тех, кто хочет понять, какую свою особенность можно превратить в карьерное преимущество.
5. Big Five - пятифакторная модель личности
Кто создал:
Не один человек. Это результат десятилетий исследований разных групп учёных.
О чём тест:
Он показывает пять ключевых черт:
- открытость,
- добросовестность,
- экстраверсия,
- доброжелательность,
- нейротизм.
Почему его используют:
Это самый научно обоснованный тест из всех.
Его применяют психологи, исследователи и иногда рекрутеры.
Для кого подходит:
Для тех, кто хочет максимально точное понимание своего характера.
Итог
Нет “идеального” теста.
Но эти пять - самые изученные, самые массовые и самые полезные.
Они помогают ответить на главный вопрос:
“Какую работу я буду делать не через силу, а с удовольствием и результатом?”
Что делать дальше?
- Пройдите 1-2 теста, которые больше всего отозвались по описанию.
- Не принимайте результат как истину в последней инстанции. Спросите себя: "Узнал ли я о себе что-то новое? Соответствует ли это моим ощущениям?"
- Обсудите результаты с другом или наставником. Со стороны часто виднее!
- Испытайте теорию на практике: почитайте о профессиях, которые вам подходят, посмотрите день из жизни специалиста, попробуйте стажировку или волонтёрство.
Самый главный тест - это ваша собственная жизнь. Используйте эти инструменты, чтобы лучше понять её главного героя - себя.
ПОДПИСЫВАЙСЯ НА МОЙ КАНАЛ! ТУТ МНОГО ИНТЕРЕСНОГО