Санкции, засуха и БПЛА
Когда экономика переживает кризис (экономисты называют его «идеальным штормом»), на помощь приходят внутренние резервы. Производительность труда сегодня — это не сухая статистика, а реальный инструмент выживания. Благодаря одноименному федеральному проекту, входящему в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», предприятия региона уже учатся находить слабые места и менять процессы без дорогостоящих инвестиций. Например, в одном из санаториев Геленджика благодаря внедрению бережливых технологий время регистрации гостей сократилось в двадцать раз. Итог — меньше лишних процедур и затрат на персонал.
Сегодня в проекте участвуют 390 предприятий реального сектора Кубани. К 2030 году план охватить 40% всей экономики региона, включая сельское хозяйство, строительство, транспорт и туризм. Нам нужно вовлечь как можно больше компаний, чтобы культура бережливых технологий стала нормой, — отметил министр.
Алексей Сергеевич напомнил, что из-за внешних факторов — санкций, засухи в сельском хозяйстве и прилетов БПЛА — экономике края в этом году пришлось очень нелегко.
Именно поэтому мы смотрим на производительность как на способ компенсировать эти потери. За счет новых технологий можно вернуть до половины выпавших объемов экономики, — объяснил он.
«Коробочные решения» в деле
С этого года федеральный проект выходит за пределы промышленности: теперь в нем участвуют учреждения социальной сферы: школы, детсады, больницы, дома престарелых. Таких в крае почти пять тысяч.
Мы понимаем, что если в реальном секторе за шесть лет охватили 390 предприятий, то масштаб работы в социальной сфере колоссальный, — продолжает Алексей Юртаев.
Он рассказал и о так называемых коробочных решениях — готовых стандартных инструментах, которые можно быстро внедрять в учреждения. Они позволяют оптимизировать процессы, повышать безопасность и эффективность работы. Краснодарский край уже реализовал 770 таких решений, тогда как на федеральном уровне их пока 25.
Например, в системе охраны социальных объектов «коробочные решения» дают возможность обеспечить контроль и безопасность даже в ночное время, без необходимости физического присутствия охранников.
При этом важно подчеркнуть, что мы не ставим целью лишить людей рабочих мест, а наоборот, стремимся сделать труд более рациональным, убрать рутинные и административные задачи, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на своей профессиональной деятельности, — уточнил спикер.
Вовлеченность равно успех
Для социальной сферы это особенно важно. Учителя, врачи, воспитатели должны заниматься своим главным делом — обучением, лечением, развитием детей, а не заполнять бесконечную отчетность.
Особенно ощутимы результаты в здравоохранении. Благодаря внедрению цифровых решений удалось значительно сократить сроки оказания онкологической помощи. Если раньше некоторые этапы могли растягиваться на пять лет, то сейчас сроки уменьшились почти вдвое. Это реальное повышение качества и скорости оказания медицинских услуг.
При этом «Производительность труда» — это не просто увеличение объемов выпуска. Это умение грамотно выстроить систему, где каждый элемент работает на общий результат — от управления персоналом до построения цепочки сбыта. Вместе с тем остаются и вызовы. Один из них — необходимость мотивировать руководителей и собственников предприятий к реальным изменениям, — пояснил спикер.
По словам министра, без внутренней мотивации невозможно добиться устойчивого эффекта. Вовлеченность людей и их готовность обучаться — ключевой фактор успеха.
Зарплаты растут быстрее
Отдельная тема — дефицит рабочих рук. При этом, по данным министерства, зарплаты растут быстрее, чем производительность. Сейчас на Кубани не хватает около 90 тыс. специалистов, а в ближайшие годы потребность может вырасти до 400 тыс. человек.
Да, есть эффект перегрева. Работодатели конкурируют за людей и повышают оплату. Но без роста эффективности это опасно: можно столкнуться с ростом издержек и снижением конкурентоспособности, — признается Алексей Юртаев.
Важно понимать, что повышение зарплат не только экономическая, но и социальная необходимость. Люди должны видеть, что их труд оценивается по достоинству. Основная задача — найти баланс: удержать квалифицированные кадры, при этом повысив эффективность и производительность.
Необходимо научиться зарабатывать больше не за счет переработок или повышения цен, а за счет умных процессов. Это и есть суть нацпроекта, — подытожил спикер.