В условиях активного привлечения иностранной рабочей силы российские компании сталкиваются с повышенными требованиями к соблюдению миграционного законодательства. Один из ключевых инструментов контроля — проверка работников через реестр контролируемых лиц (РКЛ) МВД. Миграционная служба включает иностранца в РКЛ при истечении срока временного пребывания в РФ, окончании действия разрешения на временное проживание, патента или иных разрешительных документов, незаконного пересечения границы РФ, вступлении в силу судебного приговора, признающего иностранца виновным в преступлении. Важный нюанс: мигрант считается официально уведомлённым о включении в реестр с момента публикации сведений на сайте МВД. Это исключает ссылки на «незнание» статуса — информация доступна публично.
Почему работодателям необходимо проверять РКЛ?
1. Избежание штрафов и приостановки деятельности. Работа с мигрантом, включённым в РКЛ, автоматически расценивается как нарушение ст. 18.15 КоАП РФ. Для юрлиц штрафы достигают 1 млн рублей за каждого работника, а деятельность компании могут приостановить на срок до 90 суток.
2. Предотвращение репутационных рисков. Компании, неоднократно нарушающие миграционное законодательство, попадают в «группы риска», что влечёт усиленный контроль со стороны МВД и налоговой. Это усложняет дальнейшее привлечение иностранных кадров и может повлиять на партнёрские отношения.
3. Гарантия непрерывности производственных процессов. Если работника депортируют из‑за недействительного статуса, это приводит к срыву сроков, нехватке персонала и дополнительным затратам на поиск замены.
4. Защита от фиктивного трудоустройства. Проверка через РКЛ помогает выявить мигрантов с поддельными документами или теми, кто намеренно скрывает нарушения. Это снижает риск уголовного преследования по ст. 322.3 УК РФ (фиктивное трудоустройство).
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!