Минтруд России внес изменения в формы информирования работников, утверждённые приказом № 773н от 29 октября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. № 599н, зарегистрирован в Минюсте 07.11.2025).
Теперь в формах появился новый пункт 6: министерство обеспечивает информирование работника, в том числе проактивно, о результатах спецоценки условий труда (СОУТ) и/или обучения по охране труда. Информация направляется в личный кабинет работника на портале «Госуслуги» (ЕПГУ) — в соответствии с частью 2 статьи 216.2 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.10.2011 № 861.
📲 Это значит, что теперь государство подключается к процессу информирования через цифровой канал — ЕПГУ, что повысит прозрачность и доступность сведений для работников.
❗Важно: обязанности работодателя по информированию, установленные Трудовым кодексом и приказом № 773н, остаются в силе. Новое положение дополняет, а не заменяет внутренние процедуры работодателя.
👉 Рекомендуем специалистам по охране труда и кадровым службам проинформировать сотрудников о появлении нового государственного канала уведомлений через «Госуслуги» и продолжать выполнять установленные обязанности по информированию на предприятии.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊