Собеседования — рутинный процесс для тех, кто решился сменить работу. Благодаря такому разговору кандидат может понять, насколько ему подходит это место, а компания — оценить потенциального сотрудника. При этом иногда рекрутеры задают каверзные вопросы, которые могут поставить соискателя в тупик. Специалисты hh.ru объяснили, почему на собеседованиях спрашивают именно об этом и как отвечать, чтобы оставить хорошее впечатление.
Почему ушли с предыдущего места работы?
Этот вопрос работодатели задают, чтобы понять, есть ли в предлагаемых ими условиях труда что-то, что заставит вас уйти. Ведь если так, то очевидно, что брать сотрудника, не готового мириться с некоторыми вещами, не стоит. В любом случае главный совет — упоминать в ответе только факты и не говорить о прошлом с негативом: любая компания хочет нанять лояльного сотрудника, который не будет плохо о ней отзываться.
Кроме этого, по возможности не стоит говорить о конфликтах в прошлой команде, даже если вы считаете, что, к примеру, стали жертвой интриг внутри коллектива. Вероятно, такой ответ расценят как слабость, неспособность договариваться и аргументировать, а также как конфликтность и неумение решать проблемы.
Пример ответа: «В моем департаменте был доступен только горизонтальный карьерный рост, а я хотела развиваться как руководитель. У меня есть в этом опыт, а в другой департамент, где я могла бы это реализовать, меня не перевели».
Так вы не говорите о негативе, но при этом обозначаете свою позицию и объясняете, чего ждете от новой работы.
Почему вы выбрали нашу компанию?
Этот вопрос помогает рекрутеру оценить то, насколько кандидат в курсе, чем занимается компания, и разделяет ли он ее ценности. Именно поэтому перед собеседованием рекомендуется ознакомиться с сайтом потенциального работодателя, изучить ключевые продукты и, возможно, интервью, которые давали руководители организации. Также будет полезно при разговоре поделиться опытом пользования товарами или услугами компании, но только если он действительно был. Если нет, и эти вещи вам не нужны, не надо покупать их специально, чтобы рассказать об этом на собеседовании — такое поведение рекрутер может оценить негативно.
Пример ответа: «Вы разрабатываете продукт, который я использую и который мне очень нравится. У вашей компании отличная репутация — я видел информацию о вас в СМИ, и знаю, что вы участвуете в социальных инициативах. Кроме того, в описании вакансии указаны задачи, которые соответствуют моему опыту».
Таким образом вы покажете, что знакомы с компанией и пришли на собеседование, подготовившись заранее. Это сформирует доверие со стороны рекрутера.
Где и кем вы видите себя через пять лет?
Данный вопрос может звучать по-разному: «Как вы представляете себе свой карьерный путь?», «Каким образом вы развиваетесь в своей профессии?» Ответ на него позволяет понять, будет ли кандидат развиваться внутри компании и насколько серьезно он относится к своему карьерному планированию. Поэтому соискателю нужно заранее подготовиться, чтобы знать, как отвечать на него.
Пример ответа: «В течение следующего года я стремлюсь стать главным разработчиком. У вас сильная команда и интересные проекты, которые помогут мне расти как специалисту».
Назовите ваши слабые стороны
Работодателю важно понимать, может ли человек критически оценивать себя, поскольку этот навык говорит об адекватности человека и его готовности к личностному росту, а также о том, насколько он открыт и честен.
Не стесняйтесь упоминать о своих недостатках. Это продемонстрирует работодателю, что вы объективно оцениваете себя и осознаете, в каких областях можете развиваться. Ознакомьтесь с требованиями вакансии и проанализируйте свои навыки. Важно, чтобы слабые стороны не противоречили основным критериям должности. Не забудьте рассказать о том, что делаете для улучшения необходимых навыков.
Говоря о своих минусах, отвечайте честно и выбирайте те черты, которые действительно можно назвать недостатками. Зачастую на собеседованиях люди, не зная, что сказать, выдают положительные качества за что-то плохое, к примеру: «Я слишком ответственный/внимательный/целеустремленный, и мне это мешает». Такой ответ будет выглядеть странно.
Пример ответа: «Я не очень уверен в своих знаниях Excel. Однако сейчас я прохожу специализированный курс, чтобы улучшить свои навыки работы с таблицами».
Почему мы должны взять именно вас?
Такой вопрос рекрутеры задают, чтобы понять, насколько кандидат уверен в своих способностях и квалификации. Также ответ дает возможность оценить заинтересованность именно в этой позиции в компании.
Лучший способ ответить на вопрос — привести конкретные примеры ваших профессиональных умений и качеств, которые окажутся наиболее актуальными для данной должности. Для этого стоит заранее потратить немного времени на сопоставление требований вакансии с вашими навыками, опытом и знаниями.
Пример ответа: «Я считаю, что подхожу для этой должности по нескольким причинам. Во-первых, у меня есть значительный опыт работы в вашей отрасли, который включает успешное завершение проектов, схожих с теми, что вы реализуете. Например, на предыдущем месте работы я руководил командой, которая увеличила производительность на 30% за счет оптимизации процессов. Во-вторых, я обладаю необходимыми техническими навыками, такими как работа с [конкретными инструментами или программами], которые вы указали в описании вакансии. Наконец, я ценю командную работу и умею эффективно взаимодействовать с коллегами, что подтверждается положительными отзывами моих бывших руководителей. Все эти качества делают меня подходящим кандидатом».
Сколько денег хотите получать?
Это важный вопрос, который дает понять: укладываются ли ваши ожидания в бюджет, выделенный на эту позицию. Если, к примеру, требования кандидата значительно превышают зарплатную вилку, то можно отказаться от дальнейших переговоров, чтобы не тратить время обеих сторон. Кроме этого, зарплатные ожидания могут дать работодателю представление о карьерных амбициях и мотивации.
Чтобы оценить свою «стоимость» на рынке труда, исследуйте зарплаты аналогичных вакансий и пообщайтесь с коллегами. Это поможет понять, какую сумму стоит называть на собеседовании. При этом не нужно ждать значительного увеличения зарплаты, потому что компании тоже следят за рыночной ситуацией. Оптимальный ответ на вопрос — сумма на 15–20% выше предыдущей зарплаты.
Важная деталь: нужно уточнить, какую сумму вы имеете в виду — до вычета налогов или ту, которую хотите получать на руки.
Пример ответа: «Исходя из моего опыта и текущих рыночных условий, я рассматриваю диапазон от [укажите сумму] до [укажите сумму], что примерно на 15% выше моей последней зарплаты».
Каверзные вопросы о планировании семьи и семейном положении — что делать
Зачастую работодатели задают такие неуместные вопросы по нескольким причинам:
• Негативный опыт с предыдущими сотрудниками, которые покидали компанию по личным причинам.
• Непонимание того, что подобные вопросы могут быть неуместными или непрофессиональными.
• Это может быть частью стрессового интервью, которое помогает проверить реакцию кандидата на давление.
Нет однозначной позиции, отвечать на такие вопросы или нет. Это зависит от личной позиции каждого человека: кому-то просто говорить на такие темы, другие считают их слишком личными. Но если вы не готовы обсуждать такие вещи на собеседовании, сказать об этом нужно прямо и уверенно.
Пример ответа: «Я понимаю, что вы хотите лучше узнать о моей личной жизни и о том, может ли она повлиять на работу. Однако считаю, что такие вопросы не касаются моих профессиональных качеств и способностей. Я уверена, что моя работа и результаты будут говорить сами за себя. Если у вас есть конкретные вопросы о моем опыте и навыках, я с радостью на них отвечу».
Больше полезной информации для инвесторов вы найдете на BCS Express.