"Суд разрешил бросать больных пенсионеров без денег. Ваш возраст и болезни — теперь приговор при сокращении"
На этот раз наша доблестная судебная система преподнесла работающим пенсионерам настоящий сюрприз. Если вас сократили после выхода на пенсию, и вы, не дай бог, имеете серьезную болезнь, требующую дорогого лечения, можете забыть о дополнительной поддержке. Появился прецедент, который прямо говорит: ваша пенсия и ваш возраст — это не защита, а юридический приговор.
По закону, если сокращенный работник в течение трех месяцев не смог найти работу, работодатель должен выплатить ему среднюю зарплату за четвертый месяц, но только в так называемых «исключительных случаях». И вот здесь начинается самое интересное. Недавно сократили пенсионера с серьезной хронической болезнью. Служба занятости (Биржа труда) посчитала его случай исключительным — ведь человеку нужно дорогое лечение. Бывший работодатель, разумеется, решил сэкономить и подал в суд — и ВНЕЗАПНО выиграл его.
Перевод с юридического на человеческий звучит цинично и просто:
- "Пенсия больше прожиточного минимума — значит человек уже не бедствует". То есть, раз получаешь 20 тысяч вместо 10, ты, по мнению суда, "жируешь", и с тебя хватит.
- "Лечение можно получить бесплатно по полису ОМС". Перевод: "А чего ты хотел? Бесплатную очередь в поликлинике тебе обеспечат, а на деньги для реабилитации — не рассчитывай".
🎭 Разбор СИТУАЦИИ
А теперь, когда с официальной частью покончено, давайте посмотрим на эту ситуацию без розовых очков.
Разбирая логику суда и работодателя, хочется просто выдохнуть: Театр абсурда продолжается.
Как вообще можно говорить, что пенсия (в 19 тысяч рублей, например ), которая, по идее, является заслуженной наградой за стаж, становится юридическим аргументом против работника?. Раньше пенсия была дополнением к зарплате. Теперь она превратилась в страховку для работодателя от любых дополнительных выплат.
А аргумент про ОМС — это просто вишенка на торте. Суд прямо говорит: твои проблемы с сердцем, диабет, дорогостоящие лекарства, которые нужны, чтобы просто дожить до завтра, — это не исключение, а твои личные проблемы, твоя проблема. И вот тут возникают едкие вопросы по существу дела:
- Как компания, для которой выплата одной средней зарплаты — это копейки, могла "честно" требовать от суда отказать тяжело больному человеку в этой сумме?
- Кто вообще придумал, что "бесплатная очередь в поликлинике" и пенсия в 19 тысяч полностью компенсируют потребность в деньгах для лечения и нормальной жизни?.
- Если даже серьезная болезнь не является "исключительным обстоятельством", то что тогда является? Смерть, воскрешение и повторное сокращение?
Главный подвох в том, что суды массово встают на сторону бизнеса, создавая прецедент: пенсионер = финансово устойчивый. Это системный подход — снизить нагрузку на работодателя за счет самых уязвимых работников. Работодателям дали зеленый свет: сокращайте людей предпенсионного возраста и пенсионеров — они самые "безопасные" с точки зрения суда.
💸 Дело ПРИНЦИПА
И вот тут начинается самое интересное, ведь дело тут не только в конкретном сокращенном пенсионере, а в самом принципе: для суда и системы старость и болезнь больше не являются основанием для социальной защиты.
Этот судебный прецедент — зеркало, в котором отражается, как государство перекладывает свою социальную ответственность на плечи самого гражданина.
Представьте абсурдную аналогию из сферы ЖКХ. Вы честно платили взносы на капремонт 30 лет. Когда в вашем доме прорвало крышу, вам говорят: «Мы вам ничего не заплатим, потому что у вас под боком есть старенький, но работающий тазик для сбора воды, а значит, вы не бедствуете. А на полноценный ремонт крыши — не рассчитывайте».
Наша система создала циничную ловушку: твой трудовой стаж, твоя долгая работа, которая должна была быть твоей подушкой безопасности, теперь используется против тебя. Твой возраст и стаж превратились в способ сэкономить для работодателя. И это нужно знать каждому, кто планирует дожить до пенсии, не влезая в долги.
❓ Вывод
Судебная практика создала прецедент, согласно которому ваша пенсия — это не награда за труд, а способ сэкономить для вашего работодателя. Ваша болезнь — не исключение, а ваша личная проблема.
читать дальше:
Итак, вопрос: если ваша пенсия признана "достаточной для жизни", а ваша болезнь — "не исключительной ситуацией", то в чем тогда смысл этого самого "исключительного случая" при сокращении, и есть ли он вообще для работающих пенсионеров?