Минтруд напомнил работникам и компаниям о правилах составления графика отпусков

Ежегодное составление графика отпусков является обязанностью каждого работодателя, при этом некоторые категории сотрудников имеют право выбрать время для отдыха в приоритетном порядке. Соответствующие разъяснения опубликованы на официальном Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты РФ.

Согласно действующему законодательству, график отпусков на предстоящий год компании должны утвердить не позднее чем за две недели до его начала — как правило, эту работу проводят в ноябре-декабре. Документ согласовывается с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии).

Наличие утвержденного графика позволяет обеим сторонам трудовых отношений четко планировать свою деятельность: работники могут быть уверены в датах предстоящего отдыха, а работодатель обязан его предоставить в установленный срок.

Минтруд отдельно подчеркивает, что право на первоочередной выбор удобного времени для отпуска имеют отдельные категории работников. В их число входят родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку меньше 14 лет), один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры России, граждане, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС, а также сотрудники, которых ранее отзывали из отпуска.