Стереотипы о стереотипах

Стереотипы о стереотипах

Женщины более доброжелательны (agreеable), экстраверсивны, а мужчины более эмоционально стабильны (источник)

Эмоциональная стабильность имеет бОльшую корреляцию с вероятностью занять управленческую позицию, нежели доброжелательность (источник)

Как результат меньшей доброжелательности - мужчины в гораздо большей степени проявляют насилие (и являются его жертвами), совершают преступления, сидят в тюрьме, воюют, погибают, совершают самоубийства

Журнал Nature пишет, что IQ мужчин на 4-6 пунктов выше, чем у женщин (но есть и альтернативные исследования)

С одной стороны, IQ является хорошим предиктором успеха

С другой, супер высокий IQ для управленцев не нужен

С точки зрения EQ женщины впереди в эмпатии, а мужчины - в ассертивности (источник)

Согласно типологии MBTI, среди мужчин больше thinkers ("думающие"), среди женщин feelers ("чувствующие")

Мужчины, в среднем, более уверены в себе (HBR)

Поэтому более уверенно просят о повышении

Женщины менее уверены в бизнес-среде в том числе и потому, что у них меньше ролевых моделей

6. Псевдонаучные гипотезы говорят, что мужчины управляются тестостероном, а женщины - эстрогеном (например)

Уровень гормона якобы зависит в том числе от типа деятельности, которым занимается человек

Поэтому есть "мужские" и "женские" профессии

Есть стереотип, что для большинства мужчин самореализация и смысл жизни лежат вне семьи, а для женщин - наоборот (что даже подтверждается некоторыми опросами)

Стереотипы, к сожалению, играют против женщин

При одинаковой квалификации повысят мужчину

Мужчине дадут больше зарплату

Мужчины-лидеры также лучше принимаются обществом, и им легче прощают ошибки

Мужчины, в среднем, зарабатывают больше женщин, что является одним из аргументов борцов за гендерное равенство

Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что неженатые мужчины зарабатывают столько же, сколько женщины (как замужние, так и нет)

Группа, которая обеспечивает отрыв - "женатые мужчины", которые зарабатывают больше всех

Дебаты относительно эффективности гендерных квот до сих пор продолжаются, и однозначного ответа об  их эффективности нет

Однозначно необходим равный доступ к соревнованиям

А вот равный доступ к пьедесталу - большой вопрос

Так, Нобелевский комитет высказал четкую позицию, что никакие гендерные и расовые квоты при определении премий вводиться не будут

При этом внутривидовые различия между разными мужчинами и разными женщинами куда больше, чем в среднем между женщинами и мужчинами