В случае, когда сотрудник повреждает имущество работодателя, например, стул, компьютер или телефон, последствия зависят от ключевого фактора: совершено ли это действие умышленно или произошло по неосторожности. Процедура взыскания строго регулируется. Работодатель не может просто так удержать стоимость ущерба из заработной платы. Необходимо проведение служебного расследования, запрос письменного объяснения от сотрудника и издание соответствующего приказа. Сотрудник имеет право обжаловать действия работодателя в суде или обратиться в государственную инспекцию труда. На практике многие случаи незначительных повреждений разрешаются полюбовно. Также ранее генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс в интервью RT отметил, что, если работник вышел на работу в день, официально объявленный нерабочим, его труд должен быть дополнительно оплачен.
В случае, когда сотрудник повреждает имущество работодателя, например, стул, компьютер или телефон, последствия зависят от ключевого фактора: совершено ли это действие умышленно или произошло по неосторожности.
- Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина пояснила в интервью RT, что Трудовой кодекс Российской Федерации детализирует материальную ответственность работников.
- Полная материальная ответственность возлагается, если установлено, что сотрудник нанёс ущерб умышленно, при наличии алкогольного или наркотического опьянения или вследствие правонарушений.
- Эксперт разъяснила, что материальная ответственность работников за причинённый ущерб ограничивается размером среднего месячного заработка, в соответствии со статьёй 241 ТК РФ.
- Однако работодатель вправе, учитывая обстоятельства происшествия, полностью или частично отказаться от взыскания.
Процедура взыскания строго регулируется. Работодатель не может просто так удержать стоимость ущерба из заработной платы. Необходимо проведение служебного расследования, запрос письменного объяснения от сотрудника и издание соответствующего приказа. Сотрудник имеет право обжаловать действия работодателя в суде или обратиться в государственную инспекцию труда. На практике многие случаи незначительных повреждений разрешаются полюбовно.
Также ранее генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс в интервью RT отметил, что, если работник вышел на работу в день, официально объявленный нерабочим, его труд должен быть дополнительно оплачен.