Незаконное увольнение — один из самых частых нарушений трудовых прав. Работодатели увольняют сотрудников без оснований, нарушают порядок процедуры или применяют запрещённые законом действия. Однако работник имеет полное право оспорить такое увольнение и требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Закон чётко защищает интересы сотрудников, главное — знать, как действовать и не пропустить сроки.
Срок для обращения в суд или трудовую инспекцию составляет всего один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Это критичный срок — пропуск означает отказ в рассмотрении дела. В 2025 году процедура остаётся прежней, но важно знать все подводные камни.
Если возникнут вопросы — вы всегда можете получить бесплатную консультацию наших юристов, не выходя из дома.
Выберите удобный способ консультации:
📞 8 (800) 707-84-75 – по телефону горячей линии
💬 Право-граждан.ru – на сайте в онлайн-чате
Звоните, пишите — наши юристы ответят на все вопросы и подскажут, как правильно действовать именно в вашей ситуации. Первичная консультация всегда бесплатная!
Какие основания делают увольнение незаконным
Не каждое увольнение можно оспорить. Закон определяет конкретные ситуации, когда расторжение трудового договора признаётся противоречащим трудовому законодательству.
Когда увольнение незаконно:
- Отсутствует вообще какое-либо основание. Сотрудника уволили без указания причины или с причиной, которой нет в статьях 77–84 Трудового кодекса;
- Нарушена процедура. Например, при сокращении работодатель не предложил вакантные должности или не уведомил за два месяца до сокращения;
- Работодатель не требовал письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием (требуется по ст. 193 ТК РФ);
- Дисциплинарное взыскание применено позже чем через месяц после обнаружения проступка;
- Увольнены сотрудники, которых нельзя увольнять: беременные женщины, матери детей до трёх лет, работники на больничном, в отпуске или на военной подготовке;
- Несоблюдение гарантий для отдельных категорий (работники до 18 лет требуют согласие комиссии по делам несовершеннолетних);
- Работника уволили под давлением или вынудили написать заявление о добровольном уходе.
Как документировать нарушение сразу после увольнения
Первые дни критичны. Правильная документация в этот момент определит успех всей процедуры обжалования.
Что нужно сделать немедленно:
- Получите копию приказа об увольнении. Попросите её у работодателя под расписку. Это ваше доказательство, что увольнение официально;
- Получите трудовую книжку. Проверьте, правильно ли внесена запись об увольнении: дата, основание, номер приказа;
- Заберите справку о последней заработной плате (справка 2-НДФЛ или справка о доходах);
- Сделайте фотографии или ксерокопии всех полученных документов;
- Запросите в письменной форме полный пакет документов: трудовой договор, служебные записки о взысканиях, акты о проступках, письменные объяснения.
Если работодатель отказывает в выдаче документов, составьте акт об отказе (лучше с двумя свидетелями) — это важное доказательство в суде.
Куда обратиться в первую очередь
До судебного разбирательства у вас есть две альтернативные процедуры: обращение в профсоюз и жалоба в государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу лично, по почте или через портал Онлайнинспекция.рф. Вы можете выбрать желаемый результат: провести проверку работодателя или получить консультацию. Инспектор проведёт проверку и выдаст работодателю предписание об отмене приказа об увольнении (если нарушение подтвердится). Срок рассмотрения — 30 дней. Предписание не решение суда, но это серьёзное давление на работодателя.
Профсоюз. Если вы состоите в профсоюзе, подайте жалобу в комиссию по трудовым спорам. Её решение не обязательно для работодателя, но может помочь при последующих переговорах.
Прокуратура. При грубых нарушениях (например, увольнение беременной) можно обратиться в прокуратуру. Прокурор имеет право подать иск в суд от имени государства.
Как подать исковое заявление в суд
Если ГИТ не помогла или вы хотите сразу обратиться в суд, это ваше право. Судебный процесс — наиболее эффективный способ восстановления на работе.
Иск подаётся в районный суд по месту жительства работника, месту нахождения работодателя или месту исполнения трудового договора (если указано в договоре). Для небольших сумм допускается мировой суд.
Что указать в исковом заявлении:
- Наименование суда, ваши данные и данные работодателя;
- Номер и дата трудового договора;
- Дата и номер приказа об увольнении;
- Основание увольнения по приказу и его ошибочность;
- Конкретные нарушения ТК РФ;
- Требования: восстановление на работе, выплата среднего заработка за вынужденный прогул, компенсация морального вреда (указать конкретную сумму);
- Доказательства нарушения (копии приказов, служебных записок, объяснений, свидетельства).
Госпошлина: при исках о восстановлении на работе госпошлина не требуется согласно статье 393 ТК РФ. Это большое преимущество для работника.
Сроки подачи: иск подаётся в течение одного месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки. Пропуск срока — и суд откажет в рассмотрении. Не затягивайте!
Что требовать в суде
Закон позволяет требовать не только восстановление, но и компенсации за нарушение прав.
Основные требования:
- Восстановление на прежней должности. Это основное требование при незаконном увольнении;
- Выплата среднего заработка за вынужденный прогул. Рассчитывается за все дни с момента увольнения до восстановления на работе (ст. 234 ТК РФ);
- Компенсация морального вреда. Суд определяет размер по своему усмотрению, обычно от 10 000 до 300 000 рублей, но может быть и больше;
- Изменение даты и формулировки причины увольнения в трудовой книжке. Если суд признаёт увольнение незаконным, запись в трудовую книжку признаётся недействительной;
- Возмещение судебных расходов (если нужен адвокат, расходы на экспертизу).
При рассмотрении иска бремя доказывания лежит на работодателе — именно он должен доказать законность увольнения. Помните об этом!
Что происходит после судебного решения
Если суд встанет на вашу сторону, решение вступает в силу. Работодатель обязан исполнить его немедленно — не позже первого рабочего дня после поступления решения в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ).
Работодатель издаёт приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении, вносит в трудовую книжку запись об отмене увольнения, допускает вас к работе. Одновременно выплачивает средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Если работодатель не выполнил решение суда, можно привлечь судебного пристава-исполнителя. На работодателя могут наложить штраф, арестовать счета или имущество.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Сколько времени отводится на обжалование?
Один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Пропуск срока ведёт к отказу в рассмотрении без рассмотрения по существу.
Нужно ли сначала обращаться в ГИТ перед судом?
Нет, это необязательно. Вы можете сразу подать иск в суд. Обращение в ГИТ — дополнительный способ давления на работодателя, но судебное решение имеет большую силу.
Могу ли я требовать компенсацию морального вреда?
Да, это ваше право. Размер определяет суд, обычно несколько десятков тысяч рублей, в зависимости от обстоятельств и вреда здоровью.
Что если я уже устроился на другую работу?
Это не отменяет ваши права. Суд всё равно обязан восстановить вас на прежней работе или выплатить средний заработок за период вынужденного прогула. Заработок рассчитывается как в размере средней зарплаты по прежней работе.
Работодатель угрожает, что даст плохую характеристику. Это законно?
Нет, это незаконное давление. При восстановлении на работе характеристика не играет роли. Если работодатель даст негативную характеристику без причин, это может быть основанием для дополнительного иска о защите чести и достоинства.
Каков срок исковой давности для подачи иска о незаконном увольнении?
Основной срок — один месяц. Однако при наличии уважительных причин (болезнь, состояние в армии, нахождение за границей) срок может быть восстановлен судом.
Что если суд отклонит мой иск?
Вы можете подать апелляцию в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу. Апелляционный суд пересмотрит дело полностью.
Восстановление на работе — это обязательно?
Согласно судебной практике 2025 года, при признании увольнения незаконным восстановление — основное требование. Однако если это невозможно (должность упразднена), суд может назначить выплату средней зарплаты вместо восстановления.
