Вас наверняка гложет чувство вины за этот год «простоя» в резюме? И вам кажется, что все работодатели смотрят на эту паузу с подозрением и сразу отправляют такое резюме в корзину?
На самом деле так думают многие соискатели. Но немного вас удивлю. Новые данные hh.ру продемонстрировали интересную и даже шокирующую вещь: 98% работодателей относятся к перерывам в карьере с пониманием. Давайте разберемся, что это значит лично для вас.
Представьте, что почти половина руководителей (47%) очень часто видят соискателей с паузами больше полугода. А еще каждый второй рекрутер сталкивался с такими резюме. И только 3% работодателей заявили, что никогда не видели резюме с пробелами. Но это вообще статистическая погрешность.
Так почему же им все равно?
А вот здесь все просто. Для 52% нанимателей важно не то, БЫЛА ли пауза, а то, С ЧЕМ она была связана. Они смотрят на причину пеперыва.
Да, конечно, они спросят чем вы занимались в этот период, да их волнует ваша квалификация. Безусловно. Но для 46% работодателей во главе угла вообще стоят ваши актуальные навыки и горящие глаза. Им все равно что были пробелы, если вы здесь и сейчас подходите для этой работы.
Настоящих хейтеров, которые сразу отсекают кандидатов с паузами, всего 2%. Так стоит ли из-за них переживать?
Почему люди берут паузы? Топ причин
На самом деле работодатели уже всё видели. Поделюсь перечнем самых частых объяснений, которые они слышат:
- Просто захотел отдохнуть (68%)
- Отпуск по уходу за ребенком (58%)
- Не было необходимости работать (46%)
- Пытался открыть свой бизнес (проект) (43%)
- Долго искал подходящий вариант (40%)
Как видите, большинство причин абсолютно нормальны. Так что никого уже не удивишь желанием взять тайм-аут.
А что насчет долгого отдыха просто так?
Вот тут мнения разделились.
Почти половина руководителей (47%) считают, что такой перерыв в работе, это отличная профилактика выгорания.
Каждый четвертый (25%) уверен, что пауза помогает переосмыслить карьеру.
А 19% думают, что после отдыха человек работает даже продуктивнее.
Да, есть и скептики. 28% переживают, что навыки устареют. 20% подозревают слабую мотивацию. Но это меньшинство.
Так как же говорить о паузе на собеседовании?
Самое главное, будьте честны, не придумывайте ничего не существующего и не лгите. Как лучше объяснить перерыв:
Не извиняйтесь
Вы не совершили никакого преступления.
Объясните причину просто
«Решил(а) отдохнуть и восстановить силы»,
«Ухаживал(а) за ребенком»,
«Пробовал(а) запустить свой проект».
Сделай акцент на настоящем
Расскажите, что вы умеете сейчас и почему горите этой работой.
Если учились, обязательно скажите
Прошел(ла) онлайн-курс,
Изучал(а) профессиональную литературу.
Это большой плюс и бонус вам в карму.
Эксперты называют такие перерывы «микропенсиями», осознанными паузами для перезагрузки. Компании все чаще принимают их как данность, как требование нашего времени.
Поэтому прекратите переживать, работа будет и никуда от вас не денется. А интенсивность занятости это часть вашей жизни. Возможно, очень разумная ее часть, которая спасла вас от страшного выгорания. Сфокусируйтесь на том, что вы можете дать компании сегодня. Покажите свои навыки и желание работать.
Именно это видят в вас 98% работодателей.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!