Священнослужитили корпораций
Недавно с другом обсуждали идеальные и не очень процессы в корпорациях. В итоге пришли к выводу, что для идеального выполнения работ нужен политрук! Но если ввести политрука, то понадобится политрук для политрука... 😃 Значит, лучшее решение — отрешённый идеолог. Так родилась мысль об ИТ‑священнике.
Он проповедует всё те же заповеди:
0. Я есть Команда твоя, источник идей, технологий и смысла труда твоего; не признавай других компаний выше духа своей.
1. Не создавай себе идола из методологии, технологии или фреймворка.
10. Не произноси имя Компании твоей напрасно — в пустых обещаниях, в гордыне или оправданиях; неславь её там, где не вложен труд и достоинство.
11. Помни день демо-презентации, чтобы свято его соблюдать.
100. Почитай наставников, тимлида, архитектора и менеджера; и наставляй младших, чтобы преемственность не прервалась.
101. Не разрушай чью-то работу — ни из злости, ни ради власти; созидай, а не уничтожай. Код-ревью не пропускай.
110. Не нарушай доверия команды — будь верен идее и партнёрам по проекту.
111. Не присваивай чужой код, идеи или результат труда; чти авторство и вклад каждого.
1000. Не искажай факты на митинге, в отчёте или ревью; пусть слово твоё будет точным, как тест, что проходит без ошибок.
1001. Не завидуй успеху коллеги, ни должности, ни премии, ни признанию; развивайся по пути собственных талантов и возможностей.
А если серьёзно, то правильно выстроенная культура в компании, по‑моему, работает гораздо эффективнее суперпродуманных процессов.
Культура — это и есть та самая «религия компании». И для неё, конечно, нужны идеологи. А может, даже амбассадоры 😎
Но об этом — в одном из следующих постов…
#этотакнеработает #менеджмент
