Педагогам часто дают задания, которые не входят в должностные обязанности: провести мероприятие, собрать отчёты, подготовить стенд, выйти в выходной, помочь с проверками, сопроводить детей на чужое мероприятие, организовать праздник, отработать за отсутствующего коллегу.
Иногда это делается из благих намерений, иногда — по незнанию, а иногда — просто «потому что всегда так было».
Но важно помнить: педагог обязан работать только в рамках должностных обязанностей, утверждённых трудовым договором и должностной инструкцией, и не обязан выполнять поручения, выходящие за их пределы.
Разберём, что считается законным, что — нет, и как корректно сказать «нет», не конфликтуя с администрацией.
⚖ Когда поручения считаются незаконными
Поручение незаконно, если есть один или несколько следующих признаков:
1. Функции нет в должностных обязанностях
Если в вашей должностной инструкции или трудовом договоре нет фразы о проведении мероприятий, участии в комиссиях, оформлении стендов, подготовке отчётов или сопровождении детей — требовать этого нельзя.
2. Поручение не связано непосредственно с педагогической деятельностью
Например:
- ремонт класса;
- покупка за свои деньги бумаги, мелков, украшений;
- уборка территории;
- выгрузка инвентаря;
- работа на школьных праздниках как артист или аниматор;
- сопровождение детей на мероприятие, не относящееся к вашей программе.
Это — нарушение ТК РФ.
3. Поручение требует отработки в выходной или отпуске
Без письменного согласия педагога — это существенное нарушение.
4. Поручение увеличивает вашу нагрузку без оплаты
Например: «замените коллегу», «проведите классный час», «организуйте олимпиаду».
Если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией — это доп.работа, и она должна оформляться приказом и оплачиваться дополнительно.
5. Поручение связано с риском
Педагог не обязан:
- отвечать за внешкольные мероприятия, где нет условий безопасности;
- работать без приказа и списка участников.
Если что-то случится, ответственность понесёт тот, кто дал такое поручение.
🔍 Частые примеры незаконных поручений
- «Нужно провести мероприятие, потому что никто больше не может».
- «Соберите деньги с родителей».
- «Сопроводите детей на мероприятие, это недолго».
- «Нужно поработать в субботу, всё равно у вас свободно».
- «Срочно подготовьте отчёт для комиссии — сегодня».
- «Оформите стенд, вы же креативный».
- «Замените коллегу — просто войдите в класс».
🧭 Как корректно отказаться, чтобы сохранить отношения
Важно: отказ должен быть спокойным, структурированным и опираться на документы.
Вот несколько вариантов корректных формулировок.
1. Ссылка на должностную инструкцию
«В моих должностных обязанностях проведение этого мероприятия не предусмотрено. Прошу оформить поручение официально или перераспределить задачу».
2. Запрос письменного поручения
«Прошу дать поручение в письменной форме, чтобы я мог(ла) корректно запланировать своё рабочее время».
Чаще всего после этой фразы поручение исчезает.
3. Ссылка на нагрузку
«Моя учебная нагрузка распределена полностью, и выполнение дополнительной работы возможно только по приказу и с оплатой».
4. Ссылка на охрану труда
«Для сопровождения детей требуется приказ о назначении ответственного работника, с распределением ответственности и указанием маршрута. Без этих документов я не имею права выполнять поручение».
5. Предложение альтернативы
«Могу помочь материалами/консультацией, но выполнить задание полностью не успею».
📄 Нужно ли писать письменный отказ?
Иногда — да. Например, если:
- поручение повторяется;
- угрожают дисциплинаркой;
- создают давление;
- пытаются обвинить в саботаже.
Форма простая:
— уважительно,
— опираясь на нормы,
— без эмоций.
Пример:
«Сообщаю, что поручение о проведении мероприятия ____ не входит в мои должностные обязанности. Прошу оформить дополнительную работу приказом и определить условия оплаты».
🗣 Когда отказ обязателен
Некоторые задания педагог обязан отклонить по закону:
- сопровождение детей без приказа;
- работа в условиях риска;
- просьба о сборе денег;
- поручение в выходной без согласия;
- поручение, нарушающее СанПиН или охрану труда.
Если педагог соглашается — он принимает на себя ответственность.
✏️ Если администрация давит или угрожает
Что делать:
- Фиксировать поручения (в переписке, фото расписаний, скриншоты).
- Просить письменное оформление.
- Обратиться в профсоюз.
- Написать служебную записку директору.
- При систематическом давлении — трудовая инспекция или прокуратура.
Обычно уже пункт 2 решает ситуацию.
✅ Итог
Незаконные поручения — частая проблема, но педагог не обязан выполнять то, что выходит за рамки трудового договора.
Отказаться можно спокойно и профессионально, опираясь на нормы закона и должностные обязанности.
