Определение Третьего кассационного суда от 28 мая 2025 г. N 88-8669/2025
В школе, где работала пенсионерка Татьяна, прошло сокращение штата. Должность Татьяны ликвидировали, а ее саму уволили по сокращению штатов.
Пенсионерка обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда в размере 250 тыс.
Суд первой инстанции взыскал:
▪️средний заработок за время вынужденного прогула в размере 387 тыс,
▪️компенсацию морального вреда - 10 тыс.
Позиция суда:
▶️ Предоставление дополнительного отпуска и выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск является правом, а не обязанностью работодателя.
Апелляция взыскала:
▪️компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 тыс,
▪️компенсацию морального вреда в размере 30 тыс.
В остальной части решение оставлено без изменения.
Позиция апелляции:
▶️ Положения статьи 119 ТК носят императивный характер и устанавливают право работника, работающего в условиях ненормированного рабочего дня, на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от желания работодателя.
Позиция кассации:
1) Разрешая спор, суд апелляционной инстанции исходил из необходимости выплаты истцу компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени и отсутствии у истца права на получение полной компенсации за отпуск без учета фактически отработанного времени.
В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
Согласно абзацу 3 пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штата или работ.
➡️ Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК.
2) То обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной (а не пропорциональной, соответствующей 11 месяцам работы) компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК.
Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя.
➡️ Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штата или работ работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии наличия у него в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного периода.
На день увольнения Татьяна проработала 8 месяцев от расчетного периода, подлежащего зачету в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, что предоставляет ей право на выплату полной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
Дело в этой части вернули в апелляцию.
Еще больше судебной практики в Телеграм-канале